In the last twenty years, through a growing awareness of contractual incompleteness, the concept of authority has regained primacy in the analysis of the employment relationship. This article pursues two goals. First, we assess the famous controversy between Coase and Alchian and Demsetz via an...

Depuis une vingtaine d'années, le thème de l'autorité dans la relation d'emploi a fait l'objet d'un regain d'intérêt parmi les économistes, en raison notamment dela prise en compte de l'incomplétude des contrats. Dans cet article, notre objectif est double. Il s'agit tout d'abord de...

For about twenty years, the notion of authority has been put forward again into the analysis of employment relationship, especially concerning contracts incompleteness. This article has two purposes. First, it aims at giving an assessment of the famous controversy between Coase and...

In the last twenty years, through a growing awareness of contractual incompleteness, the concept of authority has regained primacy in the analysis of the employment relationship. This article pursues two goals. First, we assess the famous controversy between Coase and Alchian and Demsetz via an...

Partant d'une critique de la théorie fictionnaliste de la firme en tant que noeud de contrats, cetarticle met en exergue les fondements ontologiques de la firme en tant qu'entité réelle. Lesdébats juridiques traditionnels sur la nature de la firme sont « recontextualisés » dansl'intention...

This paper intends to depart from a critique of the nexus of contracts theory of the firm endowed with its moral personification to propose some theoretical foundations of the firm as a real entity. Some old legal views of the corporation are mobilized to complete the conceptual vacuity of...

Dans cet article, notre objectif est triple. Tout d'abord, nous proposons un cadre théorique renouvelé de l'analyse des relations de pouvoir en nous appuyant sur certains travaux de la théorie des organisations (notamment l'approche fondée sur la dépendance des ressources) afin d'aider à...