This paper aims at comparing the respective impact of the traditional Human Capital Variables (HCV) and of competences explicitly assessed on employees' remuneration. The data are derived from an original survey conducted in five large banking companies in Portugal. Six hundred clerks were...

Au XVIIIe siècle, la Chine semblait bien placée pour occuper la première place dans l'économie mondiale. L'auteur tente d'expliquer comment a-t-elle pu prendre un tel retard.

Cette contribution voudrait montrer qu'il existe un modèle européen d'économie sociale qui contraste avec celui des Etats-Unis. Ce modèle européen peut se décliner en variantes liées aux régimes d'Etat-providence et aux origines sociales des divers pays Dans la première partie...

Depuis la mise en place de la Stratégie Européenne pour l'Emploi (SEE), l'Union européenne fixe des objectifs et définit des indicateurs destinés à développer un benchmarking des politiques sociales. Bien que la politique familiale ne soit pas un domaine d'intervention explicitement...

La réflexion que nous avons entreprise situe en son cœur la question de l'institution. Il ne s'agit pas ici de se servir de ce terme comme le font les économistes adeptes de la New Institutional Economics pour ajouter un peu de supplément sociopolitique mal fondé à la froide logique...