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Projects, careers and resistances in hotels

Bosse, Nathalie; Guégnard, Christine - HAL - 2009

The hotel industry rhythms appear as a hindrance to staff loyalty and female careers development. However, two hotel networks of the Accor group, Etap Hotel and Formule 1 stand out from this general pattern with a presence of female managers (38% of managers). This case incites to wonder about...

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Le "plafond de verre" : les freins à la mobilité ascendante des femmes dans les entreprises

Philippe, Sarah - HAL - 2013

À partir des années 60, l'entrée massive des femmes dans le salariat a provoqué un bouleversement majeur dans la société, favorisant leur émancipation et réduisant les inégalités hommes-femmes au travail. Cependant, l'histoire de l'égalité professionnelle, marquée par un phénomène...

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W. E. DEMING, Pragmatism and sustainability

Canard, Frédéric - HAL - 2011

W. Edwards Deming aims to contribute to the transformation of management systems which he considers responsible for …. We show how his recommendations on the role of individuals and the transformation of management systems can promote …

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Peter Drucker

Dumez, Hervé - HAL - 2009

Il y a cent ans à Vienne naissait Peter Drucker. Celui qui domina la pensée et la pratique managériale depuis les années 50 commence à tomber dans l'oubli. Pourtant son autobiographie, notamment pour sa partie viennoise, est un chef d'oeuvre. Drucker à 19 ans, avait été bouleversé par...

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Valeurs et pratiques de GRH dans l'économie sociale

Everaere, Christophe - HAL - 2011

Une étude menée sur les pratiques de GRH dans les structures de l'économie sociale et solidaire (ESS) en Rhône-Alpes a permis de mettre en évidence la grande hétérogénéité de ce secteur d'activité et ses principes particuliers de fonctionnement. Un salarié sur dix est employé dans...

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Insertion et maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans le secteur des grandes surfaces de bricolage

Everaere, Christophe - HAL - 2010

intégrant le paramètre des conditions de travail (particulières dans ce secteur), les pratiques de management, en questionnant …

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Les pratiques managériales des cadres de collectivités territoriales et l'efficacité professionnelle des agents territoriaux

Hannebicque, Stéphanie - HAL - 2011

problématique, nous avons successivement défini les concepts de management et d'efficacité professionnelle, avec une attention … particulière accordée à la distinction du management pratiqué dans le secteur public avec celui pratiqué dans le secteur privé. Une … le mode de management exercé par les cadres et l'efficacité professionnelle des agents ne fait aucun doute. Après avoir …

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Information Technology Conceptualization: Respective Contributions of Sociology and Information Systems

Vaujany, François-Xavier De - HAL - 2005

This article analyzes the different phases the Information Systems--Sociology relationship has gone through and points out some specific features of sociologists and Information Systems scientists in their conceptualization of Information Technology (IT). It shows that both academic fields...

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THE ROLE OF LEARNING ORGANIZATIONS IN THE GROWING DISCUSSION ON SOCIAL RESPONSIBILITY

Esposito, Mark - HAL - 2010

What is the debate on Learning Organizations all about? In this paper we propose to demonstrate that the necessity to adapt to the socio-economic changes that have been transforming the way we think, live, learn and work over the last twenty years, makes of learning a condition of survival for...

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Emotional Capital and Older Workers Learning and Transfer of Knowledge Management: “Toward a Better Ageing, Working and Learning Together”

Gendron, Bénédicte - HAL - 2007

more sense. Also, a human Knowledge Management which deals with the transfer of competences from experienced OW to … youngsters and a human. Workforce management promoting a mixed-age workforce will be crucial and essential. Thus, there is a … clear demand for more sophisticated and sensitive and human management throughout people's working lives, alongside ongoing …

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