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Firms must Learn to Change their Culture

Pekruhl, Ulrich - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 1997

Arbeitsorganisation, aber auch nach der Bedeutung von DV-Systemen im Rahmenvon betrieblichen Umgestaltungsprozessen. Ziel ist es …

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Organisatorische Anforderungen und Anpassungsnotwendigkeiten im Bereich sozialer Dienstleistungen - das Beispiel der Pflegedienste

Bandemer, Stephan von; Hartmann, Anja; Langer, Dirk - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 1998

Den sozialen Dienstleistungen wird derzeit ein hoher Bedarf prophezeit, der aus der demographischen Entwicklung und soziostrukturellen Veränderungen resultiert. Ob dieser Bedarf allerdings in konkrete Beschäftigung und Wachstum umgesetzt werden kann, hängt von einer Vielzahl an...

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Wiedereinstieg in der Gesundheitswirtschaft - Ein Handlungsleitfaden für Einrichtungen und Unternehmen

Dörpinghaus, Sandra; Evans, Michaela - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2010

Debatten und Strategien zur Fachkräftesicherung in Deutschland erfahren derzeiteine hohe Aufmerksamkeit. Im Mittelpunkt steht nicht zuletzt die Frage, wie auch neueZielgruppen für den Arbeitsmarkt gewonnen werden können. Wiedereinsteigerinnenstellen branchenübergreifend eine anspruchsvolle...

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Arbeitszeit und Arbeitsorganisation - Zur Rolle von Produkt- und Arbeitsmärkten im internationalen Vergleich

Bosch, Gerhard - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2000

Im diesem Beitrag wird der Zusammenhang zwischen Arbeitszeit und Arbeitsorganisation thematisiert.Es wurde erstens … Arbeitsorganisation mit seiner hohen Selbstorganisation breiten sichüberlange Arbeitszeiten aus. In den tayloristischen … Arbeitsorganisation mit kurzen Arbeitszeiten geht es vor allem umj die Bereitschaft der Beschäftigten zu kurzfristigen …

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Andere Arbeit in der neuen Ökonomie - Die grundlgenden Trends

Bosch, Gerhard - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2000

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