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Firms must Learn to Change their Culture

Pekruhl, Ulrich - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 1997

Arbeitsorganisation, aber auch nach der Bedeutung von DV-Systemen im Rahmenvon betrieblichen Umgestaltungsprozessen. Ziel ist es …

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Organisatorische Anforderungen und Anpassungsnotwendigkeiten im Bereich sozialer Dienstleistungen - das Beispiel der Pflegedienste

Bandemer, Stephan von; Hartmann, Anja; Langer, Dirk - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 1998

Den sozialen Dienstleistungen wird derzeit ein hoher Bedarf prophezeit, der aus der demographischen Entwicklung und soziostrukturellen Veränderungen resultiert. Ob dieser Bedarf allerdings in konkrete Beschäftigung und Wachstum umgesetzt werden kann, hängt von einer Vielzahl an...

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Wiedereinstieg in der Gesundheitswirtschaft - Ein Handlungsleitfaden für Einrichtungen und Unternehmen

Dörpinghaus, Sandra; Evans, Michaela - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2010

Debatten und Strategien zur Fachkräftesicherung in Deutschland erfahren derzeiteine hohe Aufmerksamkeit. Im Mittelpunkt steht nicht zuletzt die Frage, wie auch neueZielgruppen für den Arbeitsmarkt gewonnen werden können. Wiedereinsteigerinnenstellen branchenübergreifend eine anspruchsvolle...

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Arbeitszeit und Arbeitsorganisation - Zur Rolle von Produkt- und Arbeitsmärkten im internationalen Vergleich

Bosch, Gerhard - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2000

Im diesem Beitrag wird der Zusammenhang zwischen Arbeitszeit und Arbeitsorganisation thematisiert.Es wurde erstens … Arbeitsorganisation mit seiner hohen Selbstorganisation breiten sichüberlange Arbeitszeiten aus. In den tayloristischen … Arbeitsorganisation mit kurzen Arbeitszeiten geht es vor allem umj die Bereitschaft der Beschäftigten zu kurzfristigen …

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Andere Arbeit in der neuen Ökonomie - Die grundlgenden Trends

Bosch, Gerhard - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2000

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Politik für ältere Beschäftigte oder Politik für alle?Zur Teilnahme älterer Personen am Erwerbsleben in Europa

Bosch, Gerhard; Schief, Sebastian - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2005

Im März 2001 legte der Europäische Rat in Stockholm fest, dass bis 2010 mindestens die Hälfte der EU-Bevölkerung im Alter von 55 bis 64 Jahren in Beschäftigung sein soll. Dieses ehrgeizige Ziel ist Bestandteil der Europäischen Beschäftigungsstrategie, von der Bundesregierung mit...

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Die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes: Betriebe und dieBeschäftigung Älterer im Lichte des IAB-Betriebspanels 2002

Brussig, Martin - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2005

Die überdurchschnittlich hohe Arbeitslosenquote Älterer und insbesondere ihr Anteil unter denLangzeitarbeitslosen zeigen zweierlei: Erstens, das Ende der Erwerbstätigkeit erfolgt in vielenFällen vor dem Erreichen eines Alters, das zum Bezug irgendeiner Rente berechtigt, undzweitens,...

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Höhere Erwerbsbeteiligung in Westdeutschland - MehrArbeitslosigkeit und Frühverrentungen in Ostdeutschland

Büttner, Renate - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2005

Die höhere Erwerbstätigkeit im Alter ist maßgeblich auf die gestiegene Erwerbsbeteiligungvon Frauen zurückzuführen: im Vergleich zu Männern weisen sie in allen Alterskategoriendeutlich höhere Beschäftigungszuwächse auf. Diese resultieren jedoch zu einemerheblichen Teil aus der Zunahme...

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Zunehmende Erwerbsbeteiligung von Älteren

Büttner, Renate - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2005

Zwischen 1996 und 2003 steigt die Erwerbstätigenquote in allen Altersstufen zwischen50 und 65 an; dementsprechend nimmt der Anteil der Rentenbezieher undder sonstigen Nichterwerbstätigen ab.Die höhere Erwerbsbeteiligung von Älteren ist zum Teil auf die im Zeitverlauf wachsendeTeilzeitarbeit...

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Die Kluft zwischen Erwerbsaustritt und Renteneintritt wirdwieder größer

Büttner, Renate; Knuth, Matthias; Wojtkowski, Sascha - Institut Arbeit und Technik <Gelsenkirchen> - 2005

Wie im Altersübergangs-Report 2005-02 (Brussig 2005) dokumentiert, sind nach einer Betriebsbefragungaus dem Jahre 2002 rund die Hälfte aller Betriebe grundsätzlich nicht oder nurbedingt bereit, ältere Arbeitnehmer neu einzustellen. Damit sind die Beschäftigungschancenvon Älteren nach wie...

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