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Arbeitsmarktpartizipation von Frauen im Transformationsprozess : sozio-ökonomische Realität in den EU-Beitrittsländern Polen, Tschechien und Ungarn
Rudolph, Brigitte; Klement, Carmen - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2006
"Als Bedingung für ihren Beitritt zur Europäischen Union mussten sich die im Mai 2004 aufgenommenen zehn neuen Länder den ökonomischen, rechtsstaatlichen und demokratischen Standards der Europäischen Union angleichen und das EU-Recht übernehmen. Zu den Beitrittskriterien gehörte unter...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005537186
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The impact of low-skilled immigration on female labour supply
Forlani, Emanuele; Lodigiani, Elisabetta; Mendolicchio, … - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2013
market by educational levels, we are able to investigate which nativeborn women are more affected by an increase of low … associated with the probability of nativeborn women to increase their labour supply at the intensive margin (number of hours …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963759
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Individual and workplace-specific determinants of paid and unpaid overtime work in Germany
Zapf, Ines - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2015
. In the analysis, women and part-time employees are taken into account, while previous studies mostly focused on fulltime … significant negative correlation between women and paid overtime and between part-time employees and unpaid overtime. If the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011265676
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How collective contracts and works councils reduce the gender wage gap
Gartner, Hermann; Stephan, Gesine - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2004
"The gender wage gap in Germany is smaller in firms covered by collective contracts or having a works council, partly because these institutions are associated with lower unobserved productivity differences and less wage discrimination, partly because they compress the distribution of wage...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005132552
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Gleich und doch nicht gleich: Frauenbeschäftigung in deutschen Betrieben : Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2008 (Equal and yet not equal: The employment of women in German firm...
Fischer, Gabriele; Dahms, Vera; Bechmann, Sebastian; … - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2009
"The integration of women in the German labour market has made progress during the last years. There are however still … differences in the employment patterns of men and women. Using data from the IAB-establishment panel 2008, this paper analyses the … employment patterns of men and women from the perspective of firms: Which establishments do employ women? And do establishments …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005009922
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Familie und Arbeitsmarkt : eine Längsschnittstudie zum Einfluss beruflicher Unsicherheiten auf die Familienerweiterung
Bernhard, Sarah; Kurz, Karin - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2007
"In der Studie werden die Auswirkungen von Unsicherheiten auf dem Arbeitsmarkt auf die Entscheidung für oder gegen ein zweites Kind bei Müttern und Vätern in Deutschland analysiert. Mit Daten des sozioökonomischen Panels werden Piecewise-constant-exponential-Modelle für die Entscheidung zum...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005537094
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Familie und Arbeitsmarkt : eine Längsschnittstudie zum Einfluss beruflicher Unsicherheiten auf die Familienerweiterung
Bernhard, Sarah; Kurz, Karin - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2007
"In der Studie werden die Auswirkungen von Unsicherheiten auf dem Arbeitsmarkt auf die Entscheidung für oder gegen ein zweites Kind bei Müttern und Vätern in Deutschland analysiert. Mit Daten des sozioökonomischen Panels werden Piecewise-constant-exponential-Modelle für die Entscheidung zum...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010592278
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How collective contracts and works councils reduce the gender wage gap
Gartner, Hermann; Stephan, Gesine - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2004
"The gender wage gap in Germany is smaller in firms covered by collective contracts or having a works council, partly because these institutions are associated with lower unobserved productivity differences and less wage discrimination, partly because they compress the distribution of wage...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010592300
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Fachkräfte und unbesetzte Stellen in einer alternden Gesellschaft : Problemlagen und betriebliche Reaktionen
Bechmann, Sebastian; Dahms, Vera; Tschersich, Nikolai; … - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2012
"With the upturn in the economic situation and with the demographic change, the discussion about unfilled vacancies for skilled workers has become relevant again. The report aims to contribute to this discussion with analyses at establishment level. To what extent are establishments having...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010603546
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Beschäftigungsmuster von Frauen und Männern : Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2012
Bechmann, Sebastian; Dahms, Vera; Tschersich, Nikolai; … - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2013
"For many years there have been lively debates about the integration of women in the labour market, especially in terms … of equality between women and men or the integration of women in management positions. In 2008 the data from the IAB … Establishment Panel (Fischer et al. 2009) shed light on the employment patterns of men and women from an establishment's perspective …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010721131