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Apprentice pay in Britain, Germany and Switzerland: institutions, market forces, market power
Backes-Gellner, Uschi; Teuber, Silvia; Ryan, Paul; … - Institut für Strategie und Unternehmensökonomik … - 2012
Although trainee pay is central to the economics of work-based training, institutionalists have paid it little attention, while economists typically assume that it is set by market clearing. We document large differences in the pay of metalworking apprentices in three countries: relative to the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010739897
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How Acid are Lemons? Adverse Selection and Signalling for Skilled Labour Market Entrants
Wagner, Robert; Zwick, Thomas - Institut für Strategie und Unternehmensökonomik … - 2012
This paper for the first time jointly analyses the consequences of adverse selection, signalling and indices on entry wages of skilled employees. It uses German linked employer employee panel data (LIAB) and introduces a measure for relative productivity of skilled job applicants based on...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009391708
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The Costs of Recruiting Apprentices: Evidence from German Firm-Level Data
Muehlemann, Samuel; Pfeifer, Harald; Wenzelmann, Felix - Institut für Strategie und Unternehmensökonomik … - 2013
In this paper, we use firm-level data to analyse a firmÕs costs of recruiting apprentices in Germany. We find that recruitment costs amount on average to 600 Euros per hire (approximately one month of apprentice pay), but costs are heterogenous across firms and vary strongly with the training...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010739900
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Labor market transitions after layoffs: the role of occupational skills
Rinawi, Miriam; Krapf, Matthias; Backes-Gellner, Uschi - Institut für Strategie und Unternehmensökonomik … - 2014
In this paper, we study the role of occupational skills in individuals’ labor market transitions. Using rich data on skills required in occupations, we introduce a concept of occupation-specific human capital and develop empirical measures for occupational specificity and occupation distance....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011105026
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Apprenticeship Training – What for? Investment in Human Capital or Substitute for Cheap Labour?
Mohrenweiser, Jens; Backes-Gellner, Uschi - Institut für Strategie und Unternehmensökonomik … - 2008
Apprenticeship training in Germany is generally considered to be an investment of companies into the human capital of their apprentices. This view is mainly based on the German cost benefit studies which testify training firms high net costs for their apprenticeships, but these results have not...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005185009
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Zur Logik betrieblicher Qualifizierungsstrategien im internationalen Vergleich
Backes-Gellner, Uschi - Institut für Strategie und Unternehmensökonomik … - 2008
Der Beitrag untersucht theoretisch und empirisch, inwiefern betriebliche Qualifizierungsstrategien auf der Basis eines Modells zur optimalen Vorratshaltung erklärt werden können. Demnach müsste ein positiver Zusammenhang beobachtbar sein zwischen betrieblichen Qualifikationsanstrengungen und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005185018
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Probleme und Chancen lebenslangen Lernens aus betriebswirtschaftlicher Perspektive
Backes-Gellner, Uschi - Institut für Strategie und Unternehmensökonomik … - 2008
Lebenslanges Lernen allgemein und betriebliche Weiterbildung im Besonderen sind in den letzten Jahren aufgrund der sich … wandelnden Arbeitsanforderungen zweifelsohne immer wichtiger geworden. Gleichzeitig hat jedoch die Beteiligung an Weiterbildung … 2003 nur noch 41% (Berichtssystem Weiterbildung IX 2006). Erfreulicherweise ist aber der Anteil der Betriebe in Deutschland …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005195994
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Kann man mit Gutscheinen die Weiterbildungsbeteiligung steigern? Resultate aus einem wissenschaftlichen Feldexperiment
Wolter, Stefan C.; Messer, Dolores - Institut für Strategie und Unternehmensökonomik … - 2009
wurden 2'400 Personen ein Weiterbildungsgutschein zugestellt, der sie zur Bezahlung einer frei gewählten Weiterbildung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005195991
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What happened to the PISA 2000 participants five years later?
Wolter, Stefan C.; Bertschy, Kathrin; Cattaneo, Alejandra - Institut für Strategie und Unternehmensökonomik … - 2008
The transition from school-to-work has been a burning issue in most countries for the last decades. So far research on this topic has not been conclusive, and it is still not clear whether transition problems are just individual, linked to the type of education followed at uppersecondary level,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005185021
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Quereinsteiger in den Lehrberuf am Beispiel der schweizerischen Berufsbildung
Wolter, Stefan C.; Hof, Stefanie; Strupler, Mirjam - Institut für Strategie und Unternehmensökonomik … - 2011
Entscheidung für den Berufswechsel dominant sein. Diese Ergebnisse dürften über die Berufsbildung hinaus für alle jene …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008861854