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Ethnicity, Job Search and Labor Market Reintegration of the Unemployed

Constant, Amelie F.; Kahanec, Martin; Rinne, Ulf; … - Institute for the Study of Labor (IZA) - 2009

This paper is based on recently collected and rich survey data of a representative sample of entrants into unemployment in Germany. Our data include a large number of migration variables, allowing us to adapt a recently developed concept of ethnic identity: the ethnosizer. To shed further light...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008497002

Reservation Wages of First and Second Generation Migrants

Constant, Amelie F.; Krause, Annabelle; Rinne, Ulf; … - Institute for the Study of Labor (IZA) - 2010

This paper analyzes the reservation wages of first and second generation migrants. Based on recently collected and rich survey data of a representative inflow sample into unemployment in Germany, we empirically test the hypothesis that reservation wages increase from first to second generation...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008777149

The Evaluation of Immigration Policies

Rinne, Ulf - Institute for the Study of Labor (IZA) - 2012

This chapter summarizes the literature on the evaluation of immigration policies. It brings together two strands of the literature dealing with the evaluation of labor market programs and with the economic integration of immigrants. Next to immigrant selection and settlement policies, there are...

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Economic Preferences and Attitudes of the Unemployed: Are Natives and Second Generation Migrants Alike?

Constant, Amelie F.; Krause, Annabelle; Rinne, Ulf; … - Institute for the Study of Labor (IZA) - 2010

In this paper we study the economic effects of risk attitudes, time preferences, trust and reciprocity while we compare natives and second generation migrants. We analyze an inflow sample into unemployment in Germany, and find differences between the two groups mainly in terms of risk attitudes...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008764584

Ethnische Vielfalt und Arbeitsmarkterfolg

Rinne, Ulf; Schüller, Simone; Zimmermann, Klaus F. - Institute for the Study of Labor (IZA) - 2010

Das ökonomische Potenzial ethnischer und kultureller Vielfalt wird häufig verkannt. Die Ergebnisse neuerer Studien, die in diesem Beitrag zusammengefasst werden, zeigen jedoch, dass sich "weiche" Faktoren wie etwa Einstellungen, Wahrnehmungen und Identitäten, hier insbesondere ethnische...

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Kick It Like Özil? Decomposing the Native-Migrant Education Gap

Krause, Annabelle; Rinne, Ulf; Schüller, Simone - Institute for the Study of Labor (IZA) - 2012

We investigate second generation migrants and native children at several stages in the German education system to analyze the determinants of the persistent native-migrant gap. One part of the gap can be attributed to differences in socioeconomic background and another part remains unexplained....

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Zutritt zur Festung Europa? Neue Anforderungen an eine moderne Asyl- und Flüchtlingspolitik

Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F. - Institute for the Study of Labor (IZA) - 2014

Die anhaltenden Asyl- und Flüchtlingsströme und der Antritt der neuen Europäischen Kommission am 1. November 2014 bieten Anlass für eine Debatte über ein Umdenken in der deutschen und europäischen Zuwanderungspolitik. Eine Abkehr vom „Festungsdenken“ ist dringend geboten. Die bisherige...

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Fünf Jahre EU-Ostererweiterung: Schlechte Noten für deutsche Abschottungspolitik

Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F. - Institute for the Study of Labor (IZA) - 2009

Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der Europäischen Union führt nicht zu Belastungen des Arbeitsmarktes und der Sozialversicherungen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Forschungsarbeit über die Entwicklungen und Folgen der Ost-West-Migration nach den jüngsten Erweiterungsrunden der...

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Zuwanderung, Demografie und Arbeitsmarkt: Fakten statt Vorbehalte

Hinte, Holger; Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F. - Institute for the Study of Labor (IZA) - 2011

qualifizierter Arbeitskräfte bringt generell klare ökonomische Vorteile. (2) Obwohl in Deutschland bislang eher passiv hingenommen …

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Punkte machen?! Warum Deutschland ein aktives Auswahlsystem für ausländische Fachkräfte braucht

Hinte, Holger; Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F. - Institute for the Study of Labor (IZA) - 2015

einsetzenden Mangel an Fachkräften in einzelnen Segmenten des Arbeits-marktes für Deutschland die Einführung eines Punktesystems … Steuerungssystems dieses inzwischen zusehends seltener aus kategorischen Gründen ab. Sie verweisen vielmehr darauf, dass Deutschland … für Deutschland keine attraktive Option? Dieser Beitrag widerspricht dieser Einschätzung und erläutert, warum Deutschland …

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