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retention and new hiring of people with health problems. It questions the need for distinguishing unemployment and disability as …Too many workers leave the labour market permanently due to health problems or disability, and too few people with … countries. It also raises an apparent paradox that needs explaining: Why is it that the average health status is improving, yet …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008758584
Comment se fait-il qu’alors que l’état de santé des populations s’améliore, de plus en plus de gens en âge de travailler sont exclus de la population active et vivent de prestations maladie et invalidité de longue durée ? Ce rapport analyse les facteurs qui pourraient expliquer ce...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012440525
Trop de travailleurs quittent pour toujours le marché du travail pour raison de santé. Et trop de personnes affectées d’un handicap se voient refuser la possibilité de travailler. Ce troisième rapport dans la série Maladie, invalidité et travail analyse les facteurs qui pourraient...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012440935
retention and new hiring of people with health problems. It questions the need for distinguishing unemployment and disability as …Too many workers leave the labour market permanently due to health problems or disability, and too few people with … countries. It also raises an apparent paradox that needs explaining: Why is it that the average health status is improving, yet …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012442839
Trop de travailleurs quittent définitivement le marché du travail pour des raisons de santé ou à cause d’une incapacité, et rares sont les personnes qui conservent un emploi lorsque leur capacité de travail est réduite. C’est là une tragédie sociale et économique commune à la...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012442840
42 countries across North and sub-Saharan Africa, Eastern Europe and Central Asia, Asia and the Pacific, Latin America …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013528791
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000617753
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000418635
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000035468