Dans l'immediat l'avenir de la fonction ressources humaine passe indubitablement par les nouveaux role encore appeles "roles strategiques". Des nouveaux role a forte valeur ajoutee repondent a un besoin essentiel pour de nombreuses organisations, celui de maintenir ou de se batir des atouts...

Dans le cadre du "management" international, une attention particuliere est portee, ces derniers temps, au role de la fonction ressources humaines (fonction RH) comme partenaire strategique pouvant contribuer au succes de l'entreprise sur le plan mondial. Inspire des modeles de gestion...

Le vieillissement est une tendance ineluctable de la main-d'oeuvre. Mais est-il encore possible de mobiliser les travailleurs ages de 50 ans et plus que l'on dit frequemment demobilisee , peu portee a accepter les changements ou a s'investir et que l'on caricature sous les traits de l'employe...

Dans cette recherche nous tentons d'expliquer le phenomene de demobilisation chez les diplomes universitaires recemment embauches a partir de leurs attentes et des possibilites de realisation de ces attentes offertes par l'organisation.

Depuis le debut des annees 90, la reduction du temps de travail est revenue a l'avant-scene des preoccupations chez les differents acteurs du marche du travail. Au Quebec, les organisations syndicales ont largemetn contribue a relancer cette question dans le cadre de leurs propositions plus...