A partir des données de la CNAM, nous constatons une progression de l’absentéisme en France, mesuré par le nombre d’indemnités journalières maladie, depuis la fin des années 1990. Faut-il y voir le signe d’un développement des comportements de retrait des salariés français ou bien...

Lorsqu’il est question de relier l’âge à l’absentéisme, la relation positive entre ces deux variables apparaît comme évidente : plus le salarié avance dans l’âge, plus son état de santé se dégrade et donc son taux d’absentéisme est élevé. Et pourtant, le signe de la...

L'exemple des éboueurs infirme l'idée selon laquelle il existe une corrélation positive entre âge et absentéisme. Paradoxalement, malgré la pénibilité du métier, l'absentéisme affecte principalement les jeunes éboueurs. La présente étude cherche à cerner les enjeux qui se cachent...

Alliances et imitations sont souvent étudiées à travers le prisme de la quête individuelle de compétitivité. Cette recherche propose d’aborder ces stratégies sous un angle collectif et d’étudier leur impact sur la dynamique d’une industrie. Comment se déroule la transition d’une...

Quel est l’impact des modes en Sciences de Gestion, plus spécifiquement dans le domaine des recherches sur l’absentéisme? Ce sujet de recherche est particulièrement vulnérable aux modes, du fait de sa complexité et du nombre important de facteurs susceptibles de l’influencer. Ainsi,...

L’organisation du travail, entendue comme la manière dont le travail est divisé et coordonné dans l’entreprise (Barreau, 2005), a connu de profonds bouleversements au cours de ces dernières années. Au modèle de l’organisation scientifique du travail de Taylor dominant pendant la...