In dieser Arbeit werden Auswirkungen des deutschen Schwer-behindertengesetzes auf die Arbeitsplatzdynamik mit Daten der Bundesagentur für Arbeit und des IAB-Betriebspanels empirisch überprüft. Die Daten erlauben eine Untersuchung der zweiten Schwelle des Gesetzes von 25 Beschäftigten, bei...

Das Schwerbehindertengesetz verpflichtete in seiner bis 30.9.2000 gültigen Fassung alle Arbeitgeber ab 16 Beschäftigten, sechs Prozent der Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten zu besetzen, ansonsten war für jeden nicht entsprechend besetzten Arbeitsplatz eine Ausgleichsabgabe von monatlich...

A longitudinal analysis of married physicians labor supply is carried out on Norwegian data from 1997 to 1999. The model utilized for estimation implies that physicians can choose among 10 different job packages which are a combination of part time/full time, hospital/primary care,...

When using data from individuals who are in the labour force to disentangle the empirical relevance of cohort, age and time effects for sickness absence, the inference may be biased, affected by sorting-out mechanisms. One reason is unobserved heterogeneity potentially affecting both health...

We estimate a dynamic discrete choice model of Registered Nurses’ labor supply with random terms. A distinguished feature of our model is that random terms are correlated over time and jobs (habit persistence). Past options and not only the past optimal choices matter for the current choices....