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United Nations Publication
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Führungskompetenzen im Bereich des Nachhaltigkeitsmanagement : eine qualitativ-empirische Analyse von Industrieunternehmen
Reuter, Michèle Anne
-
2024
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014487574
Saved in:
2
The internationalization of firms : case studies from the Nürnberg Metropolitan Region
Holtbrügge, Dirk
(
ed.
);
Haussmann, Helmut
(
ed.
)
-
2024
-
3rd edition
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014520433
Saved in:
3
Successful in turbulent times :
leadership
, change
management
and ambidexterity
Güttel, Wolfgang H.
(
ed.
)
-
2023
-
1st edition
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014421695
Saved in:
4
Management
in CEE countries between 1996 and 2016 : emerging and enduring issues
Steger, Thomas M.
(
ed.
);
Lang, Rainhart
(
ed.
); …
-
2017
-
1. edition
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011710142
Saved in:
5
Diakonische Unternehmen multirational führen : Grundlagen - Kontroversen - Potentiale
Hofmann, Beate
(
ed.
);
Büscher, Martin E. H.
(
ed.
)
-
2017
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011718999
Saved in:
6
Verantwortung wahrnehmen : Resilienz - Wettbewerb - Nachhaltigkeit : Bericht über den 12. Kongress der Sozialwirtschaft vom 22. und 23. September 2022 in Magdeburg
Timm, Gerhard
(
ed.
)
-
Kongress der Sozialwirtschaft <12., 2022, Magdeburg>
;
…
-
2023
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014227576
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7
Das
Management
als Akteur transnationaler Arbeitsbeziehungen : eine empirische Untersuchung in deutschen Konzernzentralen
Rüb, Stefan
;
Platzer, Hans-Wolfgang
-
2018
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011921082
Saved in:
8
Nutzen durch Vielfalt : Wissen, Strategien, Beispiele, Checklisten
Siegel, Eva-Maria
-
2018
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011867780
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9
Aufwind mit Mentoring : Wirksamkeit von Mentoring-Projekten zur Karriereförderung von Frauen in der Wissenschaft
Höppel, Dagmar
(
ed.
)
-
2016
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011472578
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10
Erfolgreiche Veränderungen nach gescheiterten Change-
Management
-Prozessen : eine explorative Studie aus Sicht der betroffenen Mitarbeitenden
Ylinen, Cordia
-
2024
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014531694
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