Seit Bestehen des Kuendigungsschutzgesetzes wird in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft ueber seine potenziellen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Beschaeftigung diskutiert. Das Kernstueck und zugleich den zentralen Streitpunkt bei einer Vielzahl betriebsbedingter Kuendigungen bilden...

Wie kann eine qualitativ gute Betreuung und Pflege von aelteren Menschen in ihren Haushalten sichergestellt werden? Diese Frage ist in vielen europaeischen Laendern von grosser Bedeutung, da die staatlichen Leistungen oft nicht ausreichen, um den tatsaechlichen Bedarf an haeuslicher Betreuung...

Leuphana University of Lueneburg and the University of Minnesota hosted the international symposium on “Personality at Work” in Lueneburg. This symposium was co-organized by Deniz S. Ones (University of Minnesota, USA) and Juergen Deller (Leuphana University of Lueneburg, Germany). The...

This special issue of the German Journal of Human Resource Research sets out to clarify the functioning of employee participation and involvement, paying attention to the explanatory power that the concept of corporate culture has for these phenomena. The following papers concentrate on...

Die in Deutschland gaengigen Aushandlungsprozesse im Rahmen von Tarifverhandlungen sind kaum erforscht und stehen doch vielfach in der Kritik, „ritualhaft“ und damit – so der intendierte Vorwurf – ineffizient und gestrig zu sein. In diesem Buch wird zum einen die Substanz dieser...

Die Schaffung von Transparenz ueber Stand und Entwicklung von Weiterbildungsintensitaet und -umfang, das fruehzeitige Aufzeigen von Qualifikationsbedarfen und -defiziten, die Einordnung und Evaluierung von (Foerder-) Aktivitaeten im Bereich der beruflichen Weiterbildung sind auf der regionalen...

The Honda workers’ strike in 2010 attracted world wide attention. It was one of thousands of labor disputes that happen every year in China, but it was the first major calling for the right of workers to represent themselves in collective bargaining. The question of representation is therefore...

Im vorliegenden Band behandeln renommierte Autoren aus dem Bereich der Sozial- und Managementwissenschaften in deutsch- und englischsprachigen Beitraegen das Thema der Partizipation in Organisationen in gleichermassen konzeptueller wie empirischer Sicht. Waehrend sich die eher konzeptuell...

Wovon handelt dieses Buch? Vordergruendig von einer Managementtechnik, von Outsourcing oder genauer: von einer verschaerften Form des Outsourcing, naemlich beginnend unter Transformationsbedingungen und in der mit erheblichem ‚organizational slack‘ behafteten ostdeutschen Bergbau- und...

Organisationen sind zur Erreichung ihrer Ziele im besonderen Masse darauf angewiesen, dass die Aktivitaeten der Mitarbeiter und Fuehrungskraefte so ausgerichtet sind, dass sie der Zielerreichung optimal dienen. Fuer Organisationen ist dabei besonders wichtig, dass ihre Organisationsmitglieder...