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Einfluss des Verhaltens von Inhaber-Unternehmern auf Innovationen und deren Erfolg in ihren Unternehmen. Eine empirische Studie nach der Grounded-Theory-Methodologie

Hauser, Tobias - Rainer Hampp Verlag

Innovation entsteht kein Produkt. Wie sich Unternehmer beim Hervorbringen von Innovationen verhalten, ist aber weitgehend … unbekannt – und damit auch, welches Verhalten sich positiv und welches sich negativ auf eine Innovation auswirkt. Ueber dieses …

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Interim-Management Deployments in an Innovation Context

Bruns, Juergen - Rainer Hampp Verlag

topic with innovation and in an international comparative context. Building on explorative research of interim …-management deployments in an innovation context, the author derives theoretical informed and practical a process model which considers both … hard & soft facts for overcoming innovation barriers successfully. Potential interim-management deployments are discussed …

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Social Convoy in Enterprise Restructuring: Concepts, Instruments and Views of Social Actors in Europe

Kieselbach, Thomas (contributor) - Rainer Hampp Verlag

While occupational transitions increase, employees experience insecurity with regard to their individual employment situation to a much larger degree than in the past. The formal guarantee of a workplace exists no longer, or else only to a lesser degree. Society will have to respond to these...

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Change und Planung. Zu einem Balanced-Change-Management

Buergermeister, Markus - Rainer Hampp Verlag

Erheblich verschaerfte und dynamisierte Wettbewerbsbedingungen veranlassen Organisationen zu einer verstaerkten Dezentralisierung und Vermarktlichung. Allerdings zeigt sich dabei nicht nur vereinzelt ein mangelnder Erfolg von Change-Maßnahmen. Konzentriert auf Prinzipien von Berechnung und...

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Research Contributions to Personality at work

Deller, Juergen (contributor) - Rainer Hampp Verlag

Leuphana University of Lueneburg and the University of Minnesota hosted the international symposium on “Personality at Work” in Lueneburg. This symposium was co-organized by Deniz S. Ones (University of Minnesota, USA) and Juergen Deller (Leuphana University of Lueneburg, Germany). The...

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Employee Participation and Organisational Culture

Nerdinger, Friedemann W. (contributor) - Rainer Hampp Verlag

This special issue of the German Journal of Human Resource Research sets out to clarify the functioning of employee participation and involvement, paying attention to the explanatory power that the concept of corporate culture has for these phenomena. The following papers concentrate on...

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Personalarbeit im demografischen Wandel. Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo

Nerdinger, Friedemann W. (contributor); … - Rainer Hampp Verlag

Innovation ist ein zentrales Thema in der Diskussion um die Wettbewerbsfaehigkeit von Unternehmen. Entscheidend fuer … Innovation bestehen zu koennen? Diese und weitere Fragen wurden vom Lehrstuhl fuer Wirtschaft- und Organisationspsychologie der …

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Web 2.0 im Bereich der Personalbeschaffung

Rehm, Florian - Rainer Hampp Verlag

In Zeiten des demografischen Wandels und der damit einhergehenden Verknappung qualifizierter Fach- und Fuehrungskraefte wird es fuer Unternehmen immer schwieriger, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Daher widmen sich Personalverantwortliche zunehmend der Rekrutierung von jungen...

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Gesundheitsfoerderliche Mitarbeiterfuehrung. Gestaltung von Massnahmen der Betrieblichen Gesundheitsfoerderung fuer Fuehrungskraefte

Holztraeger, Doris (contributor) - Rainer Hampp Verlag

Warum lohnt sich gesundheitsfoerderliche Mitarbeiterfuehrung aus betrieblicher Sicht? Welche Rolle erfuellen die Fuehrungskraefte im mittleren und unteren Management in der Betrieblichen Gesundheitsfoerderung (BGF)? Wie sieht die Gestaltungspraxis von BGF-Massnahmen fuer Fuehrungskraefte aus?...

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Rufbereitschaft. Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft

Fietze, Simon (contributor); Keller, Monika (contributor); … - Rainer Hampp Verlag

Eine erhoehte Verfuegbarkeit von Arbeitskraft auch ausserhalb der „Normalarbeitszeit“ bis hin zur staendigen Erreichbarkeit wird heutzutage branchenuebergreifend oftmals erwartet. Arbeit auf Abruf bzw. Rufbereitschaft sind dabei zwei konkrete Modelle flexibler Arbeitszeiten, die Unternehmen...

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