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~institution:"Rainer Hampp Verlag"
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Peer coaching at work : princi...
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Human Resource Management
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coaching
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solution-focused approach
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Competency Development
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Conflict
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Conventions
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Cranet
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Data Envelopment Analysis
1
Employment Relations
1
Fusion
1
HR-Management
1
HR-Manager
1
Industrial Relations
1
Integrationsphase
1
Kirkpatrick model
1
Kompetenzen
1
Kompetenzmanagement
1
Learning Company
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Macht
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Mergers & Acquisitions
1
Organisational learning
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Performance Appraisal
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Personalethik
1
Personalmanager
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Ressourcenbasierter Ansatz
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Strategic Human Resource Management
1
Strategiegerechte Leistungsbeurteilung
1
Strategisches Human Resource Management
1
Uebernahme
1
Unternehmensethik
1
Wirtschaftsethik
1
change management
1
consulting
1
evaluation
1
performance indicators
1
research
1
solution orientated
1
solution orientation
1
solution-focused management
1
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Type of publication
All
Book / Working Paper
8
Language
All
Undetermined
8
Author
All
Hardwig, Thomas
1
Hoffmann, Klaus
1
Hossfeld, Heiko
1
Kaiser, Stephan Arjan Kozica
1
Kaltenbacher, Sandra
1
Korn, Hans-Peter
1
Kozica, Arjan
1
Kurzhals, Yasmin
1
Lucht, Thomas
1
Lueger, Guenter
1
Luisser, Peter
1
Ortlieb, Renate
1
more ...
less ...
Institution
All
Rainer Hampp Verlag
Springer Fachmedien Wiesbaden
122
National Bureau of Economic Research
57
Deutsche Gesellschaft für Personalführung
50
OECD
37
Springer-Verlag GmbH
37
Edward Elgar Publishing
29
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
26
Fachverlag für Wirtschafts- und Steuerrecht Schäffer <Stuttgart>
25
W. Kohlhammer GmbH
21
Verlag Franz Vahlen
20
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
17
Harvard Graduate School of Business Administration
17
Dr. Rainer Hampp <Firma>
15
De Gruyter Oldenbourg
14
Books on Demand GmbH <Norderstedt>
13
Society for Human Resource Management
13
IGI Global
12
Nomos Verlagsgesellschaft
12
Helmut-Schmidt-Universität
11
UVK Verlagsgesellschaft mbH
11
Verlag Dr. Kovač
11
Wiley-VCH
11
Berliner Wissenschafts-Verlag
10
Erasmus Research Institute of Management (ERIM), ERIM is the joint research institute of the Rotterdam School of Management, Erasmus University and the Erasmus School of Economics (ESE) at Erasmus University Rotterdam.
10
Erasmus Research Institute of Management (ERIM), Erasmus Universiteit Rotterdam
10
Hogrefe Verlag
10
Information Resources Management Association
10
Chartered Institute of Personnel and Development <London>
9
Mathematica Policy Research
9
Erasmus Research Institute of Management
8
Kassel University Press GmbH
8
Peter Lang GmbH
8
ToKnowPress
8
Volkswirtschaftliche Fakultät, Ludwig-Maximilians-Universität München
8
Deutschland / Bundeswehr / Universität Hamburg
7
Initiative Neue Qualität der Arbeit
7
Uni-Taschenbücher GmbH
7
AMACOM
6
Bertelsmann Stiftung
6
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less ...
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Books / Rainer Hampp Verlag
8
Source
All
RePEc
8
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1
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1
Outsourcing: Ethik im
Personalmanagement
. Zentrale Konzepte, Ansaetze und Fragestellungen
Kaiser, Stephan Arjan Kozica
(
contributor
); …
-
Rainer Hampp Verlag
steigende Interesse an einer vertiefenden Diskussion ueber Ethik im
Personalmanagement
auf und setzt Impulse fuer Theorie und … Praxis des Personalmanagements. Die einzelnen Beitraege naehern sich der Ethik im
Personalmanagement
aus unterschiedlichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009650643
Saved in:
2
Integration bei Mergers & Acquisitions.Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes
Kaltenbacher, Sandra
-
Rainer Hampp Verlag
Mergers & Acquisitions sind ein haeufiges Phaenomen in der heutigen Wirtschaftswelt, mit hohen Misserfolgsraten von ca. 50 bis 70 Prozent. Falsches oder mangelndes Management personeller Faktoren ist haeufig dafuer verantwortlich. Im vorliegenden Buch wird das Human Resource Management in der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009004683
Saved in:
3
Solution-Focused Management
Lueger, Guenter
(
contributor
);
Korn, Hans-Peter
(
contributor
)
-
Rainer Hampp Verlag
Coaching
, as well as Conflict Management are described. In addition, we also present empirical studies on the effect of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005771469
Saved in:
4
Effects of Solution-Focused Training on Leadership Behaviour and Productivity
Hoffmann, Klaus
;
Luisser, Peter
-
Rainer Hampp Verlag
effects of a solution-focused training and
coaching
programme on leadership behaviour and productivity which was carried out … first step to establish a theoretic base in order to accompany a solution-focused leadership training and
coaching
programme …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005771480
Saved in:
5
Personalarbeit kann jeder? Professionalisierung im
Personalmanagement
– Erfolgsrelevante Kompetenzen von HR-Managern
Kurzhals, Yasmin
-
Rainer Hampp Verlag
Anforderungen in dem Berufsfeld
Personalmanagement
bewaeltigen zu koennen? Und lassen sich professionelle Kompetenzstandards fuer … „gutes
Personalmanagement
“ und „kompetente Personalmanager“ formulieren, die beschreiben, welches Wissen, welches Koennen und … Kompetenzstandards sowie zukuenftig relevante Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen im
Personalmanagement
beruecksichtigt. Zur …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008776820
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6
Macht und Employment Relations. Festschrift fuer Werner Nienhueser
Hossfeld, Heiko
(
contributor
);
Ortlieb, Renate
(
contributor
)
-
Rainer Hampp Verlag
Die vorliegende Arbeit ist ein interdisziplinaerer Beitrag zur persoenlichkeits- und kompetenzorientierten Entrepreneurship-Forschung. Im Fokus steht die Frage, ob die unternehmerische Persoenlichkeit im Rahmen einer Entrepreneurship Education zur ganzheitlichen Foerderung unternehmerischer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011206945
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7
Strategisches Human Resource Management – Ein Beitrag zur Revision des Michigan-Ansatzes unter besonderer Beruecksichtigung der Leistungsbeurteilung
Lucht, Thomas
-
Rainer Hampp Verlag
Bei den meisten Betriebswirten - von Personalverantwortlichen wird dies ohnehin nicht angezweifelt - gehoert es inzwischen zu einer "Binsenweisheit", dass sich innerhalb des Personals das mit Blick auf den Wettbewerb zwischen den Unternehmen noch am meisten imitationsgeschuetze Erfolgspotenzial...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005704596
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8
Interessen und Konflikte als Ansatzpunkte des Organisationslernens
Hardwig, Thomas
-
Rainer Hampp Verlag
welchen Voraussetzungen ein Uebergang zu einem kompetenzorientierten
Personalmanagement
gelingen kann. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005704601
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