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Hochqualifizierte Arbeitskräfte und internationale Mobilität : können positive Spillover-Effekte dem Verlust von Humankapital entgegenwirken?
Specht, Sandra - 2016 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011416511
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Qualifizierte Migrantinnen in Deutschland : Status quo, Erfolgsfaktoren, Mehrwert
Franken, Swetlana; Kapetanović, Inda; Pannier, Stefanie; … - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011472693
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Erwartungen und Bedenken von Mitarbeitern in Bezug auf eine Personalabteilung : eine qualitative und quantitative Analyse
Alterauge, Kathrin - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012243791
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Assessing service performance : applying data envelopment analysis for evaluating employees´ performance in the service industry
Koch-Rogge, Manuela - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012057360
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Persönlichkeit und Arbeitsleistung : Implikationen für das Personal-Management
Erdenberger, Christoph - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012138639
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Die Gestaltung der Außenbeziehungen von Kooperationen und Rückwirkungen auf das Kooperationsmanagement
Wesemann, Alexander - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011344768
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Strategische Optimierung von KEP-Netzwerken
Müller, Thomas - 2016 - [1. Auflage]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011565407
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Strategische Wendepunkte : eine fallstudienbasierte Untersuchung am Beispiel von IBM, Kodak und Nokia
Brokmann, Torben - 2016 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011476424
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The operations strategy process : an empirical view on when, why and how to reconcile the market- and resource-based view
Ziegler, Moritz - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012698073