Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjama viena iš ekonominių kategorijų – darbo užmokestis. Darbą sudaro dvi dalys. Pirmoje dalyje išanalizuoti teoriniai darbo užmokesčio aspektai: darbo užmokesčio samprata, darbo užmokesčio modeliai, formos ir sistemos, minimalus darbo...

Magistro baigiamajame darbe nagrinėjama jaunimo padėtis Baltijos šalių darbo rinkoje. Siekiant įvertinti jaunimo užimtumo ir nedarbo lygio kitimo tendencijas, pateikiama statistinių skaičiavimų bei teorinių prielaidų, nurodančių, kokie veiksniai lemia jaunuolių įsidarbinimo...

Magistro darbe yra nagrinėjamas pasaulinės finansų rinkų krizės poveikis nekilnojamojo turto rinkai Baltijos šalyse. Magistro darbo konceptualioje dalyje susisteminti ir apibendrinti pasaulinės finansų rinkų veiksnių įtaka nekilnojamojo turto rinkai teoriniai aspektai. Apibendrinta...

Magistro darbe nagrinėjama organizacijos kultūros samprata, išanalizuoti ir susisteminti įvairių Lietuvos ir užsienio autorių organizacinės kultūros modeliai, tipai ir kultūros analizės lygmenys. Nagrinėjami nacionaliniai organizacijų kultūrų skirtumai, išsamiau analizuojami...

The aim of this master’s final paper is to research the peculiarities of organizational climate expression in the enterprise of the energetics sector – Šiauliai branch of the joint-stock company “Lietuvos dujos” using the organizational climate crisis test created by a scientific group...

Magistro darbo tikslas – ištirti organizacinės kultūros formavimąsi Šiaulių miesto apgyvendinimo įmonėse, panaudojant K. S. Cameron ir R. E. Quinn rėminę konkuruojančių vertybių konstrukciją (Organizational Culture Assessment Instrument). Darbas sudarytas iš teorinės ir...

Magistro darbo tikslas buvo ištirti organizacinės kultūros formavimosi bei organizacinės kultūros tobulinimo aspektus Šiaulių miesto viešbučiuose, panaudojant mokslinę užsienio ir Lietuvos literatūrą. Tikslui pasiekti buvo panaudota K.S. Cameron ir R. E. Quinn rėminė...

Didėjant konkurencijai ir siekiant geriau patenkinti klientų poreikius, darbuotojų žinios ir gebėjimai tampa svarbi paslaugų organizacijos konkurencinio pranašumo prielaida. Tai pasakytina apie visas paslaugų organizacijas. Šios darbo tikslas - išanalizuoti UAB „Čilija“ personalo...

Šio darbo tikslas – ištirti UAB „Lintel“ organizacinės kultūros formavimo aspektus. Magistro darbe susisteminti ir išanalizuoti Lietuvos ir užsienio autorių organizacinės kultūros formavimo teoriniai aspektai, atskleistas sąvokos „organizacinė kultūra“ turinys. Pastebėta,...

Magistro darbo tikslas buvo ištirti organizacinės kultūros formavimosi aspektus Šiaulių rajono vidurinėse mokyklose ir gimnazijose. Mokslinės užsienio ir Lietuvos literatūros analizės metodu nagrinėjama organizacinės kultūros esmė, funkcijos, tipai, modeliai, lygiai....