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Challenges resulting from multiple institutional logics in hybrid organizations : the case of social business hybrids
Heydte, Lisa von der - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012230431
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Systematische und institutionalisierte Geschäftsmodellinnovation : eine explorative Studie in deutschen Konzernen
Weltgen, Moritz - 2019
Für die erfolgreiche Umsetzung der Geschäftsmodellinnovation in etablierten Organisationen entwickelt der Autor charakteristische organisationale Designausprägungen. Diese ermöglichen die erforderlichen Rahmenbedingungen proaktiv zu gestalten, um von den Vorteilen und dem großen Potential...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401775
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Humanressourcen-Management von Bachelorabsolventen : eine ressourcenorientierte Perspektive
Gazawi-Triebke, Amira - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011582624
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Initiales Vertrauen in die Führungskraft : eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA
Wimmer, Heike - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011534208
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Talent Management in Universität-Unternehmenskooperationen : eine fallstudienorientierte Untersuchung
Fuchs, Juliane P. - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011542245
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Managementberatung in einer integrativen Betrachtung : eine erweiterte strukturationstheoretische Perspektive
Haas, Christian - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011624743
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Wandel in Managementberatungen : die Entwicklung einer situativ-kapazitiven Perspektive
Neuhaus, Mario - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011982786
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Unternehmensreputation und Professional Service Firms : eine empirische Untersuchung zur Hochschulabsolventenakquise
Gehring, Maximilian - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011515222
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Die Rolle Angeheirateter in Familienunternehmen
Schäfer, Thomas - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011454863