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368
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Von einer Wettbewerbs- zu einer Kooperationskultur : ein Modell zur Stärkung des Kooperationsverhaltens in Unternehmen
Kottmann, Thomas
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Smit, Kurt Heinrich
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Initiales Vertrauen in die Führungskraft : eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den
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Wimmer, Heike
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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien
Michels, Stefan
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2016
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Trust-based-Leadership - Führen durch Vertrauen : erfolgreiche und leidenschaftliche Mitarbeiter durch Integrität und Wertschätzung
Schmiedel, Martin
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2017
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Führungsstil und Leistungseffektivität im Krankenhaus : eine Studie zum Führungsverhalten von Pflegekräften und Ärzten
Rixgens, Petra
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2018
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Mitarbeiterbefragungen optimieren : von der Befragung zum wirksamen Management-Instrument
Linke, Ralf
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Organizational Flow : der leichte Weg zur Höchstleistungsorganisation
Greve, Gustav
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2016
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Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz : die Bedeutung von Kompetenzen für Organizational Citizenship Behavior
Hohagen, Saskia
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2021
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Subjektivierung von Arbeit zwischen Selbstverwirklichung und Selbstausbeutung
Glaubitz, Friederike
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Unternehmensreputation im digitalen Zeitalter : wie Mitarbeiter die Online-Reputation bei Kunden, Kollegen und Bewerbern beeinflussen
Ivens, Stefan
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2018
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