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Deutschland
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Leistungsmotivation
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Germany
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19
Experiment
17
Messung
16
Measurement
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Theorie
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Theory
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Leadership style
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Undetermined
59
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1
Type of publication
All
Book / Working Paper
62
Type of publication (narrower categories)
All
Hochschulschrift
35
Thesis
14
Aufsatzsammlung
6
Collection of articles of several authors
3
Sammelwerk
3
Zitatensammlung
3
Case study
2
Fallstudie
2
Handbook
2
Handbuch
2
Umfrage
1
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Language
All
German
51
English
12
Author
All
Boatcă, Manuela
2
Fischer, Karin
2
Greve, Gustav
2
Hauck, Gerhard
2
Hüsing, Silke
2
Kellner, Christian Manfred
2
Kinne, Kevin
2
Roth, Stefan
2
Baumeister, Alexander
1
Buchmann, Tobias
1
Buhmann, Alexander
1
Dickhäuser, Oliver
1
Dominioni, Goran
1
Erim, Timur
1
Fantapié Altobelli, Claudia
1
Fischer, Nadine
1
Floren, Claudia
1
Fox, Rüdiger
1
Freund, Susanne
1
Freyth, Antje
1
Friz, Katharina
1
Glaubitz, Friederike
1
Güntert, Stefan Tomas
1
Harhoff, Dietmar
1
Haus, Juliane
1
Heinlein, Michael
1
Heite, Jonas
1
Hiete, Michael
1
Himbert, Lena
1
Hindermann, Christoph Michael
1
Hinterleitner, Gernot
1
Hochman, Oshrat
1
Hohagen, Saskia
1
Holzmann, Robert
1
Homölle, Susanne
1
Hornung, Philipp
1
Horsch, Andreas
1
Höber, Björn
1
Ivens, Stefan
1
Kasperzak, Rainer
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Institution
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Springer Fachmedien Wiesbaden
National Bureau of Economic Research
973
OECD
328
Institute for the Study of Labor (IZA)
127
Volkswirtschaftliche Fakultät, Ludwig-Maximilians-Universität München
110
HAL
80
Max-Planck-Institut für Ökonomik <Jena> / Abteilung Strategische Interaktion
80
Sonderforschungsbereich Quantifikation und Simulation Ökonomischer Prozesse
66
International Labour Organization (ILO), United Nations
63
World Bank
60
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Friedrich-Schiller-Universität Jena
52
CESifo
48
Institut für Finanzwissenschaft, Fakultät für Volkswirtschaft und Statistik
46
Centre for Decision Research and Experimental Economics (CeDEx), School of Economics
44
Tinbergen Instituut
40
Max-Planck-Institut für Ökonomik <Jena> - Abteilung für Strategische Interaktion
38
Groupe d'Analyse et de Théorie Économique Lyon St-Étienne (GATE Lyon St-Étienne), Faculté de Sciences Économiques et de Gestion
37
Center for Economic Research <Tilburg>
36
Thurgauer Wirtschaftsinstitut an der Universität Konstanz
34
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
32
Friedrich-Schiller-Universität Jena
30
Organisation for Economic Co-operation and Development
28
C.E.P.R. Discussion Papers
27
Institut für Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaftliche Fakutät
27
Department of Economics, University of California-Santa Barbara (UCSB)
26
Edward Elgar Publishing
25
Tinbergen Institute
25
Department of Economics and Finance, College of Business and Economics
23
Tilburg University, Center for Economic Research
23
Verlag Dr. Kovač
21
EconWPA
20
IGI Global
19
Max-Planck-Institut zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern, Max-Planck-Gesellschaft
19
Alfred-Weber-Institut für Wirtschaftswissenschaften, Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
18
Basel Committee on Banking Supervision
18
Université Paris-Dauphine (Paris IX)
18
Bonn Graduate School of Economics
17
Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Universität Konstanz
17
University of Bonn, Germany
17
Oxford Poverty & Human Development Initiative
16
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Research
33
Essentials
3
Springer eBook Collection
3
essentials
3
BestMasters
2
Blickpunkt Gesellschaft
1
Economic analysis of law
1
Edition KWV
1
FOM-Edition
1
Fokus Dienstleistungsmarketing
1
Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management
1
Innovation und Entrepreneurship
1
Innovation, Entrepreneurship und Digitalisierung
1
Komplexität, Entrepreneurship und Ökonomische Bildung
1
OPEN ACCESS
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Produktion und Logistik
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Schriften zur Unternehmensentwicklung
1
Sozialstrukturanalyse
1
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1
Springer Reference
1
SpringerLink / Bücher
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Unternehmensführung & Controlling
1
Wirtschaft und Politik
1
Wissen, Kommunikation und Gesellschaft / Schriften zur Wissenssoziologie
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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation : Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien
Michels, Stefan
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011452029
Saved in:
2
Digital vernetzte Arbeit : Merkmale und Anforderungen eines neuen Typus von Arbeit
Heinlein, Michael
(
ed.
);
Neumer, Judith
(
ed.
); …
-
2023
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014307380
Saved in:
3
Dialoge verändern : partizipative Arbeitsgestaltung - Voraussetzungen, Methoden und Erfahrungen für eine zukunftsfähige Arbeitsforschung
2019
-
Nachdruck 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011966082
Saved in:
4
Modellbasierte Gestaltung von Fließproduktionssystemen im Spannungsfeld von
Ergonomie
und Ökonomie
Weckenborg, Christian
-
2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012416002
Saved in:
5
Subjektivierung von Arbeit zwischen Selbstverwirklichung und Selbstausbeutung
Glaubitz, Friederike
-
2023
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014280193
Saved in:
6
Unternehmensreputation im digitalen Zeitalter : wie Mitarbeiter die Online-Reputation bei Kunden, Kollegen und Bewerbern beeinflussen
Ivens, Stefan
-
2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011919315
Saved in:
7
Von einer Wettbewerbs- zu einer Kooperationskultur : ein Modell zur Stärkung des Kooperationsverhaltens in Unternehmen
Kottmann, Thomas
;
Smit, Kurt Heinrich
-
2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011919337
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8
Organisationsentwicklung in Freiwilligenorganisationen : psychologische Modellbildung und Evaluation von Veränderungsbereitschaft und Engagement im Transformationsprozess
Freund, Susanne
-
2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012136702
Saved in:
9
Veränderungsbereitschaft stärken : Impulse und Übungen für Mitarbeiter und Führungskräfte
Freyth, Antje
-
2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012119799
Saved in:
10
Employee Volunteering : organisationale Ausprägungen und Auswirkungen
Knappstein, Michael
-
2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012015704
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