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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Watzka, Klaus - 2017 - 2. Auflage
Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Gröe︢ und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011534207
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Anreizsysteme für Leadership-Organisationen : Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice
Au, Corinna von (ed.) - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011702220
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Leistungsanreize in der Transportlogistik : Entwicklung und Simulation aus Perspektive der Prinzipal-Agent-Theorie
Müller, Marcus - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011454900
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Anreizoptimale Vertragsgestaltung im Energie-Performance-Contracting bei Double Moral Hazard
Schäfer, Caroline - 2018 - 1. Auflage 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011805801
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Social Franchising : systematische Skalierung gesellschaftlich relevanter Tätigkeiten
Lahme, Cornelius - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011822624
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Competition with identity driven entry : a principal multi-agent model on the success of mergers and acquisitions
Burchhardt, Sebastian - 2015 - Aufl. 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011281312
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High-Yield-Anleihen : Perspektiven für die Risikofinanzierung deutscher Unternehmen
Müller-Trimbusch, Jobst - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001421533
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Glück in Unternehmen : positive Psychologie für Führung und Organisationsentwicklung
Rehwaldt, Ricarda - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011882409