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Competition with identity driven entry : a principal multi-agent model on the success of mergers and acquisitions
Burchhardt, Sebastian - 2015 - Aufl. 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011281312
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Organizational burnout : das versteckte Phänomen ausgebrannter Organisationen
Greve, Gustav - 2019 - 4., aktualisierte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011925147
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Glück in Unternehmen : positive Psychologie für Führung und Organisationsentwicklung
Rehwaldt, Ricarda - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011882409
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Erfolgsfaktor Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern : theoretische Grundlagen und praktische Managementempfehlungen
Watzka, Klaus - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012586714
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New Leadership im Finanzsektor : so gestalten Banken aktiv den digitalen und kulturellen Wandel
Pommerening, Corinna - 2022 - 2. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012587174
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Erfolgreich führen und arbeiten in einer Matrixorganisation : Grundlagen, Zusammenarbeit, Kultur und Kommunikation
Peterke, Jürgen - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012695650
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Digitale Unternehmenskultur : Strategien für die moderne Arbeitswelt
Herget, Josef - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012440124
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Leadership & Management : ganzheitliche Betrachtung von Führung und ästhetikbasierte Qualifizierung von (Nachwuchs-)Führungskräften
Steckelberg, Alexander V.; Harrer, Charly - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012420309
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Wertorientierungen und organisationale Werte in Laufbahnen : eine rekonstruktive Studie in einem Finanzdienstleistungsunternehmen
Agostini, Katharina - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012420434