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Der Altersübergang als Neuarrangement von Arbeit und Leben : kooperative Dienstleistungen für das Alter(n) in Vielfalt
Schneider, Werner (ed.); Stadelbacher, Stephanie (ed.) - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011893908
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Lebenswirklichkeiten des Alter(n)s : Vielfalt, Heterogenität, Ungleichheit
Stadelbacher, Stephanie (ed.); Schneider, Werner (ed.) - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012270894
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Selbstständige Erwerbstätigkeit und Erwerbskarrieren in späteren Lebensphasen : Potentiale, Risiken und Wechselverhältnisse
Frerichs, Frerich (ed.); Fachinger, Uwe (ed.) - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012212711
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Personalakquisition im Spiegelbild der Generationenvielfalt
Latz, Isabelle - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011428549
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Arbeit im Alter : zur Bedeutung bezahlter und unbezahlter Tätigkeiten in der Lebensphase Ruhestand
Scherger, Simone (ed.); Vogel, Claudia (ed.) - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014013770
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Generationen-Management : Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze
Klaffke, Martin (ed.) - 2021 - 2. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012548102
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Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement : multiperspektivische Entwicklung eines Optimierungsmodells für die Praxis
Rosken, Anne (ed.) - 2020
Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012402927