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The future of management control is fair : a new perspective on beyond budgeting as promoter of trust and ethical behavior
Schmitz, Sven Olaf - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012244270
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Freiwilliges Verhalten am Arbeitsplatz : die Bedeutung von Kompetenzen für Organizational Citizenship Behavior
Hohagen, Saskia - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012630766
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Subjektivierung von Arbeit zwischen Selbstverwirklichung und Selbstausbeutung
Glaubitz, Friederike - 2023
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014280193
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Organizational burnout : das versteckte Phänomen ausgebrannter Organisationen
Greve, Gustav - 2019 - 4., aktualisierte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011925147
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Führungsstil und Leistungseffektivität im Krankenhaus : eine Studie zum Führungsverhalten von Pflegekräften und Ärzten
Rixgens, Petra - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011792224
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Expanding the conceptual boundaries of work effort : critical insights into what makes people work hard
Erim, Timur - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011917446
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Organizational Flow : der leichte Weg zur Höchstleistungsorganisation
Greve, Gustav - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014011844
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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Watzka, Klaus - 2017 - 2. Auflage
Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Gröe︢ und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011534207
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Eskalation und Deeskalation von Commitments : eine empirische Untersuchung der Rolle erlebter und antizipierter Emotionen
Fischer, Daniel - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011655238