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Clever aus der Abseitsfalle : wie Unternehmen den Wandel zu mehr Frauen in Führung gestalten
Schönfeld, Simone; Tschirner, Nadja - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011534186
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Arrivierte Frauen : der riskante Weg in Spitzenpositionen der Wirtschaft
Lellé, Noe͏̈mi - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011595322
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Gender und Diversity in Organisationen : Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - 2018
orientierten Personalpolitik als auch für die weitere Forschung. Im Vordergrund stehen grundlegende Fragen und Debatten über Gender … Gender und Diversity dar und diskutieren gestaltungsorientierte Konzepte vor dem Hintergrund ihrer historischen Entwicklung … • Gender-bezogene Management-Konzepte • Diversity-bezogene Management-Konzepte Die Autorinnen Prof. Dr. Gertraude Krell war …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013254246
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Managing Capability : ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management
Özdemir, Feriha - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011931215
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Gender und Diversity in Organisationen : Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
Krell, Gertraude; Ortlieb, Renate; Sieben, Barbara - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011806593
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Gender Budgeting in deutschen Bundesländern : Analyse der Implementierungsimpulse einer Innovation in öffentlichen Haushalten
Rudolf, Christine - 2017 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011558065
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Understanding inequality : social costs and benefits
Machin, Amanda (ed.); Stehr, Nico (ed.) - 2016
The contributions in this book highlight, contextualize and analyze different aspects of social inequality. What are the various cause and effects of inequality? How have these changed over recent decades? Which social policies might be best able to intervene? Written by authors from a variety...
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Wie Frauen erfolgreich in Führung gehen : und wie es Unternehmen gelingt, weibliche Führungskräfte zu fördern
Mahlstedt, Anja - 2021 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Dieses Buch geht der Frage nach, was Frauen brauchen, um in Führung zu gehen. Warum sind Unternehmen mit gemischten Top-Teams langfristig erfolgreicher? Wie gewinnen Unternehmen Frauen für die Führung? Anja Mahlstedt gibt in der 2., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage klare...
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Lebenszyklusorientierte Karriereplanung : ein Weg für Frauen in Führungspositionen
Tolimir, Eva-Maria - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013554828
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Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen : eine Ursachenanalyse
Kaup, Julia - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011312772