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Integrierte Corporate Governance : ein neues Konzept zur wirksamen Führung und Aufsicht von Unternehmen
Hilb, Martin - 2019 - 7., überarbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011981446
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German corporate governance in international and European context
Du Plessis, Jean J.; Großfeld, Bernhard; Luttermann, Claus - 2017 - Third edition
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011579828
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Unternehmensverfassung : Corporate Governance im Spannungsfeld von Leitung, Kontrolle und Interessenvertretung
Schewe, Gerhard - 2018 - 4. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011893619
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Integrierte Corporate Governance : ein neues Konzept zur wirksamen Führung und Aufsicht von Unternehmen
Hilb, Martin - 2016 - 6., überarbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014011163
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Moderne Vereinsorganisation : Vereinsmanagement leicht gemacht
Golinsky, Falk - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011805907
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Zukunftsfähige Unternehmensführung : Ideen, Konzepte und Praxisbeispiele
Groß, Matthias (ed.); Müller-Wiegand, Matthias (ed.);  … - Veranstaltungsreihe "Ideen, Konzepte und … - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012049261
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Change Management : Grundlagen und Erfolgsfaktoren
Lauer, Thomas - 2019 - 3., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012018807
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Die digitale Transformation des Unternehmens : systematischer Leitfaden mit zehn Elementen zur Strukturierung und Reifegradmessung
Appelfeller, Wieland; Feldmann, Carsten - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011824794
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Digital business leadership : digital transformation, business model innovation, agile organization, change management
Kreutzer, Ralf T.; Neugebauer, Tim; Pattloch, Annette - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011802705
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Change Management : Grundlagen und Erfolgsfaktoren
Lauer, Thomas - 2019 - 3., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
Die Bedeutung von Wandel in der heutigen Unternehmenswelt -- Hemmnisse des Wandels -- Ursachen gescheiterten Unternehmenswandels -- Erfolgsfaktoren gelungenen Wandels: Person, Vision, Kommunikation, Partizipation, Integration, Re-Edukation, Projektorganisation, Konsultation, Evolution --...
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