We introduce a matching model that allows for classical and frictional unemployment. The labor market is dual featuring low-skilled and high-skilled workers and simple and complex jobs. Simple jobs pay a minimum wage, while wages in the complex jobs are determined by Nash bargaining....

The purpose of this paper is to explain why low-wage workers with identical qualifications to higher-wage workers are more exposed to unemployment. Each worker is considered to belong to a social group (defined according to his/her gender, age, and nationality). We assume that workers experience...

This paper provides a method to prove existence of solutions to some moral hazard problems with infinite set of outcomes. The argument is based on the concept of nondecreasing rearrangement and on a supermodular version of Hardy–Littlewood’s inequality. The method also provides qualitative...

Le recrutement des jeunes enseignants chercheurs en France se fait de manière centralisée Le ministère calcule les affectations en fonction des listes de classements soumis par les comités de sélection et des listes de vœux soumis par les candidats. Les enjeux stratégiques du recrutement...

Le démantèlement de l’Accord Multifibres en janvier 2005 a eu un impact négatif sur l’industrie d’habillement tunisienne, mais les effets ont été plus limités que prévu. A l’aide d’un modèle d’équilibre général dynamique l’article propose une évaluation prospective de...

Les performances nordiques – notamment danoises – en matière d’emploi mais aussi de taux de pauvreté ou d’inégalités suscitent depuis plusieurs années l’intérêt des chercheurs et des responsables politiques français. Elles sont souvent rapportées à la « flexicurité », au...

This paper explores the relationship between innovation and vocational training. We consider a linear feedback model to explain the dynamics of count data processes relative to patenting activities, R&D and training expenditures. Estimations are made on a panel data set relative to French...

This article investigates the effects of human capital and technological capital on innovation. While the role of technological capital as measured by research and development (R&D) expenditure has been intensively investigated, few studies have been made on the effect of employee training on...

Nous analysons dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables, pour l’emploi des seniors, des changements technologiques et organisationnels. À partir d’un panel d’entreprises françaises suivies sur la seconde moitié des années 1990, nous confirmons le...

Cet article étudie les dirigeants français des entreprises du CAC 40 à la fin de 2007 en s'intéressant particulièrement aux filières de formation supérieure qu'ils ont suivies. Les anciens élèves des grandes écoles les plus élitistes (Ecole polytechnique, HEC, ENA) continuent de...