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La mobilité professionnelle des salariés : déterminants et impact sur la performance organisationnelle.
Elouaer, Ilyess - Université Paris-Dauphine
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La gestion des compétences au service de l'innovation : pour une approche délibérément émergente.
Klarsfeld, Alain - Université Paris-Dauphine - 2005
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Analyse comparée des travaux anglo-saxons sur le stress professionnel et de recherches de l’école francaise de psychodynamique du travail.
Picard, Danielle - Université Paris-Dauphine
L’objet de ce travail de littérature comparée est d’étudier ce qui peut justifier les cheminements parallèles entre les analyses sur le stress organisationnel, et les recherches en psychodynamique du travail. On mettra en évidence les contrastes qui opposent les systèmes de pensée...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008861787
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Représentations de la performance sociale interne.
Picard, Danielle - Université Paris-Dauphine
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008861788
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Contrôle et autonomie de la GRH dans les relations client-fournisseur. Etude empirique de l'intégration de la FRH des entreprises sous-traitantes : l'apport du concept de "bundle"....
Guilloux, Véronique; Laval, Florence; Kalika, Michel - Université Paris-Dauphine
internes comme les pratiques de GRH ou les actifs spécifiques. Des variables de contexte, l’âge et la taille de l … gestion. Les résultats empiriques montre que l’intégration de la GRH dépend à la fois du contrôle externe, et des pratiques de … GRH développées. L’intérêt d’une analyse plus complexe des effets combinés des variables explicative de l’intégration de …
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