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Performances nordiques et flexicurité : quelles relations ?.
Lefebvre, Alain; Méda, Dominique - Université Paris-Dauphine - 2008
Les performances nordiques – notamment danoises – en matière d’emploi mais aussi de taux de pauvreté ou d’inégalités suscitent depuis plusieurs années l’intérêt des chercheurs et des responsables politiques français. Elles sont souvent rapportées à la « flexicurité », au...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009653285
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Innovation and training: a dynamic count data model.
Gallié, Emilie-Pauline; Legros, Diego - Université Paris-Dauphine
vocational training have a positive impact on the technological innovation. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009291777
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Firms’ human capital, R&D and innovation: a study on French firms.
Gallié, Emilie-Pauline; Legros, Diego - Université Paris-Dauphine - 2011
indicators of firm employee training. We build a count data panel with a long time-data series to deal with the issue of firms …–1992, we find positive and significant effects of R&D intensity and training on patenting activity. Whatever the indicators of … training our results show that the firm employee training has a positive impact on technological innovation. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009291779
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Départ des travailleurs âgés, formation continue et changements technologiques et organisationnels.
Behaghel, Luc; Caroli, Eve; Roger, Muriel - Université Paris-Dauphine - 2010
We analyze the role of training in mitigating the negative impact of technical and organizational changes on the …, but does not fully undo the negative impact of technical and organizational changes. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009318301
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Les dirigeants français du CAC 40 : entre élitisme scolaire et passage par l'État.
Joly, Hervé; Dudouet, François-Xavier - Université Paris-Dauphine - 2010
Cet article étudie les dirigeants français des entreprises du CAC 40 à la fin de 2007 en s'intéressant particulièrement aux filières de formation supérieure qu'ils ont suivies. Les anciens élèves des grandes écoles les plus élitistes (Ecole polytechnique, HEC, ENA) continuent de...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009321016
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La croissance économique turque entre 1980 et 1995 s’explique-t-elle par les dépenses publiques, le travail informel ou le capital humain ?.
Fugazza, Marco; Jacques, Jean-François; Levent, Haluk; … - Université Paris-Dauphine - 2003
Cet article tente d’identifier empiriquement les déterminants de la croissance turque à partir de données annuelles de 1980 à 1995. L’analyse empirique s’appuie sur un modèle théorique "canonique" de croissance qui nous sert à élaborer des résultats empiriques. Il nous invite à...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009385952
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Towards a Better Understanding of Personal Productivity in the Context of Information Technology Use.
Elie-Dit-Cosaque, Christophe; Ondrus, Jan - Université Paris-Dauphine
La recherche en SI a déployé des efforts considérables pour mesurer le succès de l’implémentation des technologies de l’information (TI). L’utilisation des TI (Davis 1989), l’infusion des TI (Zmud and Apple 1992), l’essai d’innovation avec les TI (Ahuja and Thatcher 2005) ou la...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009493408
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Diferenciação Regional da Geração de Empregos Formais no Brasil no Quadriênio 2003/2006.
Silva Kubrusly, Lucia; Sabóia, João; Cezar, Rafael - Université Paris-Dauphine - 2008
The main purpose of this paper is to present an analysis of formal employment generated in Brazil from 2003 to 2006. It develops a discussion about the labor market performance during the 90’s, when strong changes in Brazilian economy occurred. Then the generation of new jobs is analyzed in...
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Profils types des salariés du secteur privé : approche par une classification des carrières.
Briard, Karine - Université Paris-Dauphine - 2007
Les salariés du secteur privé constituent une population aux parcours professionnels très divers. Notre travail vise à synthétiser cette diversité en déterminant des groupes de salariés aux profils de carrière proches grâce à une analyse de classification qui intègre le caractère...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009644201
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Hay que cambiar el modelo clásico de la innovación.
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine
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