Disertacijoje analizuojamas studentų verslumo ugdymas instituciniame ir individualiame lygmenyje. Įvertinant šių dienų iššūkius, didėja poreikis aktyvinti studentų nuosavo verslo kūrimą. Tai siejama su įvairiomis priežastimis: žemu studijas baigusių studentų nuosavo verslo...

The dissertation analyzes the development of students’ entrepreneurship at institutional and individual level. Considering today’s challenges, the need to activate establishment of student own business is becoming more and more important. This is associated with a variety of reasons: low...

Aukštojo mokslo institucijų korporatyvinės reputacijos svarba nekelia abejonių, tačiau svarbu nustatyti, kokie veiksniai daro įtaką aukštojo mokslo institucijų korporatyvinei reputacijai ir kaip ją būtų galima kompleksiškai vertinti. Tyrimo tikslas – nustačius ir įvertinus...

Aukštojo mokslo institucijų korporatyvinės reputacijos svarba nekelia abejonių, tačiau svarbu nustatyti, kokie veiksniai daro įtaką aukštojo mokslo institucijų korporatyvinei reputacijai ir kaip ją būtų galima kompleksiškai vertinti. Tyrimo tikslas – nustačius ir įvertinus...

Baigiamojo darbo tikslas - parengti organizacinės kultūros vystymo modelį pasirinktai aptarnavimo sferos įmonei UAB „Perkūno namai“, leisiantį tobulinti paslaugų teikimo kokybę ir efektyvumą. Teorinėje darbo dalyje buvo analizuojama organizacinės kultūros esmė bei samprata,...

Šio darbo tikslas yra suformuluoti vadybinius sprendimus įmonės inovacinės kultūros sukūrimui bei pateikti inovacijų diegimo procesinį valdymo modelį. Teorinėje darbo dalyje aptariamas moksliniuose straipsniuose nagrinėjamas inovacijų diegimo procesų valdymo modelis ir pasiūlymai...

Šio darbo tikslas yra išsiaiškinti organizacijų augimo būdus, sužinoti jų metu kylančias krizes bei sudaryti UAB „Laneda“ augimo projektą. Darbą sudaro trys dalys: pirmoje dalyje yra aprašomos organizacijų transformacijos koncepcijos ir jų vystymosi fazės, aptariant pritaikymo...

Šio darbo tikslas – ištirti Lietuvos mažmeninės prekybos įmonės organizacinės kultūros atvejį ir pateikti sprendimus įmonės organizacinės kultūros gerinimui.Pirmoje darbo dalyje atlikta Lietuvos ir užsienio autorių analizė apie organizacinės kultūros sampratą ir veiksnius,...