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Alternsgerechtes Arbeiten im Focus: Das Modellprojekt 'Oberpinzgau - Fit mit 50plus'

Diller, Thomas; Hagenauer, Karin; Erkl-Zoffmann, Michaela; … - 2008

Im Auftrag des AMS Salzburg setzten der AMD Salzburg und der Regionalverband Oberpinzgau in der Zeit von Herbst 2006 bis Herbst 2007 das Projekt 'Oberpinzgau - Fit mit 50plus' um. Es sollten Interventionsmodelle für ein alternsgerechtes Arbeiten entwickelt und erprobt werden, und zwar unter...

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Ältere am Arbeitsmarkt: Beiträge zu den beiden Fachtagungen: 'Arbeit für ältere Arbeitsuchende - Chance oder Sackgasse?' vom 27. September 2007 in Wien und 'Alternde Belegschaften...

Steiner, Karin (contributor); Sturm, René (contributor) - 2009

Die von AMS Österreich (Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation), der Caritas Österreich, dem Institut Analyse, Beratung und interdisziplinäre Forschung (abif) sowie dem Zentrum für Soziale Innovationen - ZSI (im Rahmen der'Dynamischen Qualitätssicherung' des BMWF) veranstalteten...

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Personalentwicklung in Klein- und Mittelbetrieben: Bedarfe und Trends in einer dynamisierten Wirtschaft

Kailer, Norbert; Steinringer, Johann - 2000

Instrumente liegen bisher vorwiegend aus Großunternehmen vor. Die vergleichsweise eher wenigen auf KMU fokussierten Untersuchungen … Weiterentwicklung von KMU leistet bzw. leisten könnte. Angesichts der zentralen Rolle externer Fachexpertise - gerade für KMU - werden … zuerst Defizitbereiche der Personalentwicklung sowohl in KMU als auch auf Anbieterseite untersucht. Danach werden …

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Soft und Hard Skills im alternativen Energiesektor: Eine explorative Studie mit Fokus auf Qualifikationsbedarf und Personalrekrutierungspraxis

Heckl, Eva; Mosberger, Brigitte; Dorr, Andrea; Hölzl, … - 2008

Mit den Technologien, die sich den erneuerbaren Energieträgern bzw. Energiequellen widmen, ist in Österreich ein Industriezweig entstanden, der auch international sehr erfolgreich agiert. Der vorliegende AMS report 61 diskutiert den zu erwartenden Arbeitskräfte- und Qualifikationsbedarf in...

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