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Management von Teams : theoretische Konzepte und empirische Befunde
Högl, Martin (ed.); Gemünden, Hans Georg (contributor) - 2005 - 3., vollst. überarb. und erg. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002678245
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Zeitgemäßes Personalmanagement : erfolgreiche Bereitstellung und Nutzung von Personalvermögen ; Festschrift für Gerhard E. Ortner zum 65. Geburtstag
Mroß, Michael (contributor); Ortner, Gerhard E. (honouree);  … - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002509305
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Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen : Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung
Voß, Eckhard (ed.) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788024
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Erfolgreiche Umsetzung von Work-Life Balance in Organisationen : Strategien, Konzepte, Maßnahmen
Esslinger, Adelheid Susanne (contributor);  … - 2007
und die Gesamtwirtschaft -- Personalmanagement und demographischer Wandel: Eine interdisziplinäre Perspektive -- Work …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014014489
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Modernisierung des Managements : Festschrift für Andreas Remer zum 60. Geburtstag
Müller-Christ, Georg (ed.); Remer, Andreas (honouree);  … - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002071272
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Virtuelle Personalentwicklung : Status und Trends luKT-gestützten Lernens
Hugl, Ulrike (ed.) - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002181059
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Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship
Ringlstetter, Max J. (ed.) - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003255158
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Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship
Ringlstetter, Max J. (contributor) - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515557
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Strategic talent management
Scullion, Hugh (ed.); Vaiman, Vlad (ed.);  … - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011536437
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Promoting Social Dialogue in European Organizations : Human Resources Management and Constructive Conflict Management
Euwema, Martin - 2015
This volume focuses on describing the social dialogue system in organizations from an Human Resources Management perspective. Based on the NEIRE model for industrial relations, key factors are determined contributing to creative social dialogue in European organizations. Actual data from surveys...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011684709