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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515475
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Anwendungsbedingungen und -möglichkeiten personalwirtschaftlicher Instrumente in mittelständischen Unternehmen
Lippianowski, Jana - 1999 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001430326
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Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte : theoretische Grundlagen und Strategieentwicklung
Achenbach, Wieland - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788023
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Ökonomisierung in Personalwirtschaft und Personalwirtschaftslehre : theoretische Grundlagen und praktische Bezüge
Grieger, Jürgen - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002071271
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Personalauswahl in Unternehmensberatungen : Validität und Nutzen der Eignungsdiagnostik
Plate, Tobias - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003423604
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Interne Bildung von Personalvermögen durch integratives Personalentwicklungsmarketing
Thielmann-Holzmayer, Claudia - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001706400
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Individualisierung von Unternehmen : Konzeption und Realisierung
Ruppert, Regina - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013354105
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Fehlzeiten als unternehmenspolitischer Entscheidungsfall : Ursachen - Wirkungszusammenhänge - Maßnahmen
Kunz, Peter - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001709669
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Personalerhaltung im oberen Management : Strategien und Maßnamen zur Vermeidung ungewollter Fluktuation
Grunwald, Christiane - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001566965
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Personalmanagement für ältere Mitarbeiter
Grauer, Frank - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000975782