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Regional structural change and the effects of job loss
Arntz, Melanie; Ivanov, Boris; Pohlan, Laura - 2022
administrativen Daten aus Deutschland und einem mit Matching kombinierten Differenz-von-Differenzen-Ansatz, dass die individuellen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013332144
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Alternative Systeme der Arbeitslosenversicherung: das Beispiel der Vereinigten Staaten und des Vereinigten Königreichs
Glismann, Hans H.; Schrader, Klaus - 2001
Comparing the unemployment insurance systems of the United States and of the United Kingdom it is shown that the US unemployment insurance (UI) is the only system that provides for a negative feedback between UI expenditures and layoffs (“experience rating”). The UK has no specific UI:...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010265488
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Ein funktionstüchtiges System privater Arbeitslosenversicherung
Glismann, Hans H.; Schrader, Klaus - 2001
Es wird untersucht, wie ein System privater Versicherungen gegen das Risiko der Arbeitslosigkeit beschaffen sein sollte. Zu dem Zweck wird ein Trennsystem vorgeschlagen, das Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen Anreize zur Verminderung von Arbeitslosigkeit gibt. Für die Arbeitnehmer...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010265500
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The quality-weighted matching function : did the German labour market reforms trade off efficiency against job quality?
Gartner, Hermann; Rothe, Thomas; Weber, Enzo - 2019
We evaluate the quantity-quality trade-off on the labor market by estimating an augmented matching function weighting … good half of the positive effect of reforms on the matching efficiency remains. …Wir analysieren den Zielkonflikt zwischen Umfang und Qualität der Beschäftigung, indem wir eine erweiterte Matching …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012131730
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Unemployment accounts and employment incentives
Brown, Alessio J. G.; Orszag, Jonathan Michael; Snower, … - 2006
We explore the far-reaching implications of replacing current unemployment benefit (UB) systems by an unemployment accounts (UA) system. Under the UA system, employed people are required to make ongoing contributions to their UAs and the balances in these accounts are available to them during...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010272954
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Beschäftigungskonten für Deutschland
Boss, Alfred; Brown, Alessio J. G.; Snower, Dennis J. - 2007
Wir präsentieren einen Vorschlag für die Neuausrichtung der Arbeitslosenunterstützung in Deutschland: die Einführung von Beschäftigungskonten. Anstatt Steuern/Beiträge zu zahlen, die die Arbeitslosenunterstützung finanzieren, zahlen Beschäftigte laufend auf Ihre Beschäftigungskonten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011453714
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Work incentives? : ex-post effects of unemployment insurance sanctions ; evidence from West Germany
Hofmann, Barbara - 2008
Westdeutschland für Individuen untersucht, welche zwischen April 2000 und März 2001 arbeitslos wurden. Unter Anwendung eines Matching …. -- Unemployment insurance sanctions ; dynamic matching …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003874188
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The effectiveness of targeted wage subsidies for hard-to-place workers
Jaenichen, Ursula; Stephan, Gesine - 2007
paper uses propensity score matching to investigate their effect on subsidised hard-to-place workers. In a first scenario … prospects of participants. -- Targeted wage subsidies ; evaluation of labour market programmes ; propensity score matching …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003873105
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The effects of active labor market programs in Germany : an investigation using different definitions of non-treatment
Stephan, Gesine - 2008
Geförderten, die im März 2003 eine solche Maßnahme aufnahmen. Dies geschieht mit Hilfe statistischer Matching-Methoden. Der Fokus … labor market policies ; definition of non-treatment ; comparison group concepts ; propensity score matching …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003873948
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The role of sickness in the evaluation of job search assistance and sanctions
Berg, Gerard J. van den; Hofmann, Barbara; Uhlendorff, Arne - 2016
Unemployment insurance agencies may combat moral hazard by punishing refusals to apply to assigned vacancies. However, the possibility to report sick creates an additional moral hazard, since during sickness spells, minimum requirements on search behavior do not apply. This reduces the ex ante...
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