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Exporting firms do not pay higher wages, ceteris paribus : first evidence from linked employer-employee data

Schank, Thorsten (contributor); Schnabel, Claus (contributor) - 2004

18 Studies, die sich auf Daten aus 20 hochentwickelten, sich entwickelnden und weniger entwickelten Ländern stützen, zeigen, dass die Durchschnittslöhne in exportierenden Firmen höher liegen als in nichtexportierenden Firmen aus gleichen Branche und Region. Die Existenz dieser Lohnzuschläge...

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Paying more than necessary? : the wage cushion in Germany

Jung, Sven; Schnabel, Claus - 2009

in Deutschland höhere Löhne als im Tarifvertrag festgelegt zahlen, was zu einer Lohnspanne (bzw. einem Lohnpuffer … Beschränkungen zu überwinden, die ihnen durch das relativ zentrali-sierte Tarifverhandlungssystem in Deutschland auferlegt werden …

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The takeover and selection effects of foreign ownership in Germany : an analysis using linked worker-firm data

Andrews, Martyn J.; Bellmann, Lutz; Schank, Thorsten; … - 2007

We use a linked employer-employee data set from Germany to estimate the wage effect of foreign-affiliates in East and West Germany. In addition, the wage effects of the large number of West German affiliates which are located in East Germany are also considered. The implemented techniques allow...

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The German-Czech border region after the fall of the iron curtain : effects on the labour market

Moritz, Michael (contributor); Gröger, Margit (contributor) - 2006

Using the IAB Employment Sample (IABS) covering 1980-2001 we investigate what impact the fall of the Iron Curtain has had on the skill structure of employment and wages in the western German districts neighbouring the Czech Republic. The introduction of free trade in this region, which has one...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003409035

Firm leadership and the gender pay gap : do active owners discriminate more than hired managers?

Hirsch, Boris; Müller, Steffen - 2010

geschlechtsspezifischen Lohndifferential zwischen eigentümer- und managergeführten Betrieben für Deutschland. Wir stellen die Hypothese auf …

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Gender differences in labor supply to monopsonistic firms : an empirical analysis using linked employer-employee data from Germany

Hirsch, Boris (contributor); Schank, Thorsten (contributor); … - 2006

This paper investigates women's and men's labor supply to the firm within a structural approach based on a dynamic model of new monopsony. Using methods of survival analysis and a linked employer-employee dataset for Germany, we find that labor supply elasticities are small (0.92.4) and that...

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What explains the gender earnings gap in self-employment? : A decomposition analysis with German data

Lechmann, Daniel S. J.; Schnabel, Claus - 2012

Mit einem großen Datensatz für Deutschland zeigen wir, dass sowohl der gesamte geschlechtsspezifische …

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Is there monopsonistic discrimination against immigrants? : first evidence from linked employer-employee data

Hirsch, Boris; Jahn, Elke J. - 2012

administrativen Firmen-Beschäftigten-Datensatzes für Deutschland finden wir, dass Immigranten eine geringere Arbeitsangebotselasti …

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Skill-biased technological change, international trade and the wage structure

Kölling, Arnd; Schank, Thorsten - 2002

In den letzten beiden Jahrzehnten hat sich die Beschäftigtenstruktur in Deutschland zuungunsten der Un- und Angelernten … Betriebsdaten zusammengefügten Datensatzes, für West-Deutschland (1994-1997) untersucht. Schätzungen der bedingten Arbeitsnachfrage …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010509846

Establishment age and wages : evidence from German linked employer-employee data

Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2002

-Arbeitnehmer-Datensatzes präsentieren wir erste empirische Ergebnisse für Deutschland zu diesem Zusammenhang. Wir stellen fest, dass innerhalb …

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