Similar Search Results

Ausgestaltung von Management by Objectives innerhalb von Leistungslohnsystemen - Unterschiede in der Motivation zwischen Mitarbeitenden und Managern/ The implementation of manageme...

Brunner, Dorothea; Bernard, Ursin - In: Arbeit 16 (2007) 4, pp. 311-326

Abstract Management by Objectives (MbO) wird definiert als Synthese von Zielsetzung, Partizipation bei Zielvereinbarungen und Feedback über die Zielerreichung. Dieser Beitrag untersucht, wie sich die Ausgestaltung von MbO innerhalb von Leistungsvergütungssystemen auf die Motivation von...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586210

Jenseits von Kontrolle und Belohnung – Moderne arbeitspsychologische Ansätze zur Bewertung und Gestaltung von Arbeit/ Beyond control and reward. Approaches on evaluation and design...

Richter, Peter; Wolf, Sandra; Nebel, Claudia - In: Arbeit 18 (2009) 4, pp. 265-281

Abstracts Die wachsende Ungleichheit zwischen „business class“ und „worker class“, zunehmende Einkommensunterschiede, anwachsende Mobilitätsanforderungen und eine dramatische Zunahme der Arbeitslosigkeit lassen die kurz- und langfristigen Folgen für die beschäftigte Bevölkerung nur...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586290

Führung und Arbeitsgestaltung – Warum gute Führung allein nicht gesund macht/ Leadership and job design. Why good leadership is not sufficient for health promotion

Wieland, Rainer; Winizuk, Sandra; Hammes, Mike - In: Arbeit 18 (2009) 4, pp. 282-297

Führungsverhaltens, der Arbeitsgestaltung und der Personeneigenschaften der Beschäftigten auf die Gesundheit der Beschäftigten im Rahmen …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586291

Flexibilität und Verfügbarkeit durch Rufbereitschaft – die Folgen für Gesundheit und Wohlbefinden/ Achieving flexibility and availability through on-call work. The impact on health...

Vahle-Hinz, Tim; Bamberg, Eva - In: Arbeit 18 (2009) 4, pp. 327-339

Abstract Ein zunehmend wichtiges Anliegen von Unternehmen ist es, zeitnah auf Nachfragen zu reagieren. Erwerbstätige sollen im Rahmen von Rufbereitschaft bei Bedarf verfügbar sein. Rufbereitschaft ist eine Art Hindergrunddienst, der den Arbeitnehmer dazu verpflichtet, auf Abruf die Arbeit...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586294

Koordination im Gesundheitssystem – neue Anforderungen an Dienstleistungen und Interaktionsarbeit / Coordination in the public health sector – new demands on services and interacti...

Stöger, Ursula - In: Arbeit 20 (2011) 4, pp. 306-318

Abstract Der Artikel schildert Teilergebnisse eines Forschungsprojektes über Gesundheitsdienstleistungen am Beispiel der seltenen Krankheit ALS. Dargestellt wird die Interaktionsarbeit der Gesundheitskoordination, die PatientInnen bei der Bewältigung der Krankheitsfolgen Hilfestellung bietet...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586363

Change-Management und seine psychosozialen Belastungen - eine interdisziplinäre Betrachtung über die Autonomie der Arbeit / Change-Management and psychosocial risk factors - an int...

Katenkamp, Olaf; Dechmann, Uwe; Georg, Arno; Meyn, Christina - In: Arbeit 23 (2014) 2, pp. 77-91

Abstract Psychosoziale Belastungen haben einen unvermindert hohen Anteil an den Gefährdungen in der Arbeitswelt. Das Fortschreiben alter Normen und herkömmlicher Handlungsinstrumente zeigen zur Problemlösung nur beschränkte Wirksamkeitserfolge. In permanenten Change-Management- Prozessen...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586446

Berufliche Handlungskompetenz bei erwerbstätigen Männern und Frauen

Bergmann, Bärbel; Richter, Falk - In: Arbeit 11 (2002) 3, pp. 212-225

Abstract Trotz der zunehmenden Angleichung der Lebenspläne von Frauen und Männern wird in der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung von einer geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes gesprochen. Am Beispiel einer Gelegenheitsstichprobe von 920 Erwerbstätigen in...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014585967

Der Einfluss der Telearbeit auf die Identifikation mit dem Unternehmen

Metzger, Bernhard; Bernard, Ursin; Staffelbach, Bruno - In: Arbeit 12 (2003) 2, pp. 147-162

Abstract Mobile Arbeitsformen wie die Telearbeit gewinnen im Rahmen der betriebswirtschaftlichen Diskussionen zu … zwischen Telearbeit und organisationaler Identifikation, welche für die Arbeitszufriedenheit, die Leistungsmotivation und … Telearbeit über die Determinanten Attraktivität der Arbeitstätigkeit sowie Autonomie die organisationale Identifikation …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586002

Man spricht Deutsch (West): Interkulturelle Aspekte der Kommunikation im Call-Center einer Direktbank

Anderson, Philip; Heinlein, Michael - In: Arbeit 12 (2003) 4, pp. 295-306

Abstract Call-Center stellen mittlerweile eine gängige Form der Organisation des Kundenkontakts von Unternehmen dar. Von den in Call-Centertätigen Agents werden dabei besondere kommunikative und soziale Fertigkeiten erwartet. Zusammen mit der in Call-Centern oft beobachtbaren jungen...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586024

Der Einfluss von Arbeitskontext und Praxisgemeinschaft auf das berufliche Lernen

Haasler, Bernd; Baldauf-Bergmann, Kristine - In: Arbeit 12 (2003) 4, pp. 307-320

Abstract In grundlegenden Lerntheorien wird ein maßgeblicher Einfluss von Lernumgebungen auf Lernprozesse seit langem plausibel dargelegt. Empirische Belege, besonders im Bereich der beruflichen Bildung, sind immer noch rar. Die hier dargestellte Studie vergleicht Lernwege von 150...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586025