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Werden die betrieblichen Konsenskulturen zur Bürde für die weitere Entwicklung ostdeutscher KMU? / Will specific consense type be a burden for the development of Eastern German sma...

Thieme, Christoph; Singe, Ingo; Euhus, Christian - In: Arbeit 21 (2012) 2-3, pp. 177-189

Abstract Mit dem demografischen Wandel und dessen Folgen gerät eine spezifische Grundlage der Entwicklung der ostdeutschen Industrie unter Druck. Vor dem Hintergrund einer hohen Verfügbarkeit von Qualifikation, Motivation und Bindung quasi zum Nulltarif und anspruchs- und konfliktarmc...

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Gruppenarbeit in der Automobilindustrie - Zwischen Teilautonomie und Neuorientierung

Lacher, Michael - In: Arbeit 9 (2000) 2, pp. 133-141

Abstract Der vorliegende Beitrag behandelt die neueren Auseinandersetzungen um die Ausrichtung der Gruppenarbeit in der Produktion am Beispiel der Automobilindustrie. Anhand von zwei Fallbeispielen aus den Aggregatemontagen sowie der Mechanischen Fertigung wird dafür plädiert, differenzierende...

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Mitarbeiterkapitalbeteiligungen. Zum Stand der Forschung zu den psychologischen Effekten

Höge, Thomas - In: Arbeit 15 (2006) 4, pp. 246-258

Abstract Der Beitrag umreißt den aktuellen empirischen Forschungsstand zu den psychologischen Effekten von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen. Die vorliegenden empirischen Befunde stützen die These, dass eine Beteiligung am Firmenkapital nur dann zu den häufig intendierten...

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Beitrag partizipativer Aspekte der Arbeitsgestaltung und des Wissensaustausches zum Innovationserfolg

Klippert, Jürgen; Potzner, Christiane; Wölk, Monique - In: Arbeit 18 (2009) 2, pp. 93-106

Innovationserfolgen bereits statistisch signifikant nachgewiesen. Im vorliegenden Beitrag wird der Wirkungszusammenhang, den Partizipation … Wirkungszusammenhangs Partizipation und Innovation entwickelt, das die Faktoren „Handlungs- und Entscheidungsspielräume …

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Partizipation und Belastung von Unternehmensberatern - Empirische Befunde zu den Risiken und Nebenwirkungen „wissensintensiver“ Arbeit / Participation and strain of consultants – e...

Striewe, Frank; Schwering, Markus G. - In: Arbeit 20 (2011) 2, pp. 75-93

einem hohen Partizipationsgrad einhergehen. In diesem Beitrag wird der Zusammenhang von Partizipation und Belastung am …

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Das Management von Innovationsfähigkeit – oder was Manager von Cockpit-Teams lernen können / Managing the ability to innovate. What managers might learn from cockpit teams?

Manger, Daniela - In: Arbeit 21 (2012) 2-3, pp. 105-117

-Teams ein Beispiel zu nehmen und punktuell von Hierarchie auf Partizipation umzuschalten, denn Cockpit-Teams gelingt es dadurch …

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Innovationsorientierte Mitarbeiterpartizipation in KMU-Netzwerken: Einflussvariablen und Gestaltungsmöglichkeiten / Innovation-oriented employee's participation in SME- networks: f...

Jung, Rüdiger H.; Reifferscheid, Georg - In: Arbeit 21 (2012) 2-3, pp. 218-230

Abstract Mitarbeiterpartizipation kann als ein Schlüsselfaktor der Innovationsfähigkeit kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) gesehen werden. Um das in KMU-Netzwerken vorhandene erweiterte Innovationspotenzial (Heterogenität von Wissen, Erfahrungen und Kompetenzen) wirksam werden zu lassen,...

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Mitarbeiterbefragungen als Instrument der Überwindung von Innovationsbarrieren der Partizipation? Erfahrungen eines Low-Tech-Fertigers / Employee surveys as an instrument to surmon...

Kranz, Olaf - In: Arbeit 22 (2013) 2, pp. 105-118

Abstract In der Literatur zum Verhältnis von Innovation und Partizipation wird oft übersehen, dass die Öffnung der … innerbetrieblichen Innovationsprozesse für die eigenen Mitarbeiter ebenfalls eine Innovation darstellt. Partizipation als Innovation … trifft dabei auf eigene Widerstände, deren Überwindung nicht ihrerseits durch Partizipation bewältigt werden kann. Vor dem …

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