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Digitalisierung als eigensinnige soziale Praxis

Carstensen, Tanja - In: Arbeit 26 (2017) 1, pp. 87-110

sowie bestimmte Charakteristika der eingesetzten Technik deren Nutzung sowie die Emergenz neuer Praktiken verhindern. …

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Partizipation und Belastung von Unternehmensberatern - Empirische Befunde zu den Risiken und Nebenwirkungen „wissensintensiver“ Arbeit / Participation and strain of consultants – e...

Striewe, Frank; Schwering, Markus G. - In: Arbeit 20 (2011) 2, pp. 75-93

einem hohen Partizipationsgrad einhergehen. In diesem Beitrag wird der Zusammenhang von Partizipation und Belastung am … with a high degree of participation. In this article the correlation between participation and strain has been empirical …

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Innovationsorientierte Mitarbeiterpartizipation in KMU-Netzwerken: Einflussvariablen und Gestaltungsmöglichkeiten / Innovation-oriented employee's participation in SME- networks: f...

Jung, Rüdiger H.; Reifferscheid, Georg - In: Arbeit 21 (2012) 2-3, pp. 218-230

Abstract Participation of employees can be seen as a key factor for the innovation capacity of small and medium … factors of self-organized and innovation-oriented employee's participation. It suggests causalities between them and pleads … outline of a development-oriented framework of reference for an affirmative encouragement of participation in innovation …

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Mitarbeiterbefragungen als Instrument der Überwindung von Innovationsbarrieren der Partizipation? Erfahrungen eines Low-Tech-Fertigers / Employee surveys as an instrument to surmon...

Kranz, Olaf - In: Arbeit 22 (2013) 2, pp. 105-118

Abstract In der Literatur zum Verhältnis von Innovation und Partizipation wird oft übersehen, dass die Öffnung der … innerbetrieblichen Innovationsprozesse für die eigenen Mitarbeiter ebenfalls eine Innovation darstellt. Partizipation als Innovation … trifft dabei auf eigene Widerstände, deren Überwindung nicht ihrerseits durch Partizipation bewältigt werden kann. Vor dem …

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Werden die betrieblichen Konsenskulturen zur Bürde für die weitere Entwicklung ostdeutscher KMU? / Will specific consense type be a burden for the development of Eastern German sma...

Thieme, Christoph; Singe, Ingo; Euhus, Christian - In: Arbeit 21 (2012) 2-3, pp. 177-189

participation and internal conflict management solutions. …

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Gruppenarbeit in der Automobilindustrie - Zwischen Teilautonomie und Neuorientierung

Lacher, Michael - In: Arbeit 9 (2000) 2, pp. 133-141

Abstract Der vorliegende Beitrag behandelt die neueren Auseinandersetzungen um die Ausrichtung der Gruppenarbeit in der Produktion am Beispiel der Automobilindustrie. Anhand von zwei Fallbeispielen aus den Aggregatemontagen sowie der Mechanischen Fertigung wird dafür plädiert, differenzierende...

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Mitarbeiterkapitalbeteiligungen. Zum Stand der Forschung zu den psychologischen Effekten

Höge, Thomas - In: Arbeit 15 (2006) 4, pp. 246-258

Abstract Der Beitrag umreißt den aktuellen empirischen Forschungsstand zu den psychologischen Effekten von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen. Die vorliegenden empirischen Befunde stützen die These, dass eine Beteiligung am Firmenkapital nur dann zu den häufig intendierten...

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Beitrag partizipativer Aspekte der Arbeitsgestaltung und des Wissensaustausches zum Innovationserfolg

Klippert, Jürgen; Potzner, Christiane; Wölk, Monique - In: Arbeit 18 (2009) 2, pp. 93-106

Innovationserfolgen bereits statistisch signifikant nachgewiesen. Im vorliegenden Beitrag wird der Wirkungszusammenhang, den Partizipation … Wirkungszusammenhangs Partizipation und Innovation entwickelt, das die Faktoren „Handlungs- und Entscheidungsspielräume …

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Das Management von Innovationsfähigkeit – oder was Manager von Cockpit-Teams lernen können / Managing the ability to innovate. What managers might learn from cockpit teams?

Manger, Daniela - In: Arbeit 21 (2012) 2-3, pp. 105-117

-Teams ein Beispiel zu nehmen und punktuell von Hierarchie auf Partizipation umzuschalten, denn Cockpit-Teams gelingt es dadurch … to participation when needed. In this case cockpit teams succeed to match better finding solutions. This can safe lifes …

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Teilautonom oder re-taylorisiert? – Gruppenarbeit bei Ganzheitlichen Produktionssystemen / Semi-autonomous work groups or return of taylorism? - Work groups in comprehensive produc...

Abel, Jörg; Ittermann, Peter - In: Arbeit 23 (2014) 4, pp. 277-291

Abstract Das Thema Gruppenarbeit ist in den letzten Jahren etwas aus den öffentlichen und betrieblichen Debatten verschwunden. Die mit der Gruppenarbeit in arbeitspolitischer Perspektive verknüpften hohen Erwartungen haben sich in der betrieblichen Realität nicht erfüllt. Mit der Verbreitung...

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