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Employers' view of learning and training for an ageing workforce
Beck, Vanessa - In: Management learning : the journal for managerial and … 45 (2014) 2, pp. 200-215
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010345189
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Zur Einführung des gesetzlichen Mindestlohns von 8,50 € in Deutschland
Bosch, Gerhard; Weinkopf, Claudia - 2014
In dieser Expertise wird der Stand der internationalen und deutschen Forschung zu den Wirkungen von Mindestlöhnen zusammengefasst. Die neuere Forschung zeigt übereinstimmend, dass sich keine negativen Beschäftigungswirkungen feststellen lassen. Diese Ergebnisse lassen sich auch auf...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011334302
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Bismarck's Health Insurance and the mortality decline
Bauernschuster, Stefan; Driva, Anastasia; Hornung, Erik - 2017 - This version: August 3, 2017
We investigate the impact on mortality of the world's first compulsory health insurance, established by Otto von Bismarck, Chancellor of the German Empire, in 1884. Employing a multi-layered empirical setup, we draw on international comparisons and difference-indifferences strategies using...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011704542
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Zur Einführung des gesetzlichen Mindestlohns von 8,50 € in Deutschland
Bosch, Gerhard; Weinkopf, Claudia - Hans-Böckler-Stiftung - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013431000
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Sensitivity of matching-based program evaluations to the availability of control variables
Lechner, Michael; Wunsch, Conny - 2011
Based on new, exceptionally informative and large German linked employer-employee administrative data, we investigate the question whether the omission of important control variables in matching estimation leads to biased impact estimates of typical active labour market programs for the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009011187
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A gift is not always a gift : gift exchange in a voucher experiment
Becker, Sascha O.; Messer, Dolores; Wolter, Stefan C. - 2011
Different from traditional gift exchange experiments, we study a field experiment where a random subsample of participants in the Swiss Labor Force Survey was sent vouchers to be used in adult training courses. Importantly for our purposes, actual voucher redemption can be traced. This gives the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009153892
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Anforderungen und Probleme beruflicher und betrieblicher Weiterbildung : Expertise im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung
Baethge, Martin; Baethge-Kinsky, Volker; Holm, Ruth; … - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011335231
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Schwerpunkte für eine Politik des lebenslangen Lernens : Empfehlungen an den Innovationskreis Weiterbildung des BMBF
Sehrbrock, Ingrid (ed.); Heidemann, Winfried (ed.) - 2007 - [Electronic ed.]
sind eine Antwort auf Empfehlungen des Innovationskreises Weiterbildung beim Bundesministerium für Bildung und Forschung … anerkannter Abschlüsse, die Entwicklung betrieblicher Lernzeitkonten, die Förderung von Weiterbildung in Klein- und … Mittelunternehmen durch Bildungsschecks, auf die Integration beruflicher und allgemeiner Weiterbildung sowie die Verbesserung der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011336839
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Probleme der Teilnahme an allgemeiner Weiterbildung : Personengruppen und ihr Weiterbildungsverhalten
Nuissl, Ekkehard; Heyl, Katrin - 2010
Die vorliegende Expertise "Probleme der Teilnahme an allgemeiner Weiterbildung. Personengruppen und ihr …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011342032
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Zwischen Sparzwang und Innovation : die Situation der Aus-, Fort- und Weiterbildungseinrichtungen im öffentlichen Sektor
Müller, Stefan - 2006
Die seit den 70er Jahren durch das Rahmenrecht des Bundes vorgegebene Klammer für das Laufbahnrecht wurde - anders als im Bildungsbereich - ohne größere Debatten abgeschafft. Dies wird zu einer Zersplitterung und zu größeren Unterschieden in den Berufsbildern des öffentlichen Dienstes...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011342535