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Handlungsleitfaden für ein betriebliches Eingliederungsmanagement

Giesert, Marianne; Wendt, Cornelia - 2007

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Gesetzliche Mitbestimmung und Kapitalrendite

Kraft, Kornelius; Radic, Marija - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 226 (2006) 5, pp. 588-604

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Handlungsleitfaden für ein betriebliches Eingliederungsmanagement

Giesert, Marianne; Wendt-Danigel, Cornelia - 2011 - 2. Aufl.

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Die Anwendung von sozialen und ökologischen Kriterien in der Vorstandsvergütung : im Kontext der Entwicklung der Vorstandsbezüge 2012 in den DAX-30-Unternehmen

Hadwiger, Felix; Schmid, Katrin; Wilke, Peter - 2014

Das vorliegende Arbeitspapier gibt einen Überblick über den Stand der Diskussion um soziale oder ökologische Kriterien in der Vorstandsvergütung und untersucht, welche Erfahrungen und Einschätzungen Arbeitnehmervertreter/innen in den Aufsichtsräten mit der Einführung erweiterter Kriterien...

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Handlungsleitfaden für ein betriebliches Eingliederungsmanagement

Giesert, Marianne; Wendt, Cornelia - 2007

Dieser Handlungsleitfaden wurde speziell für betriebliche Interessenvertretungen entwickelt und entstand aus einem Projekt im Rahmen der Initiative: "Job's ohne Barrieren", gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und der Europäischen Union. Gemeinsam wurden mit...

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Entwicklung der Vorstandsvergütung 2011 in den DAX-30-Unternehmen : Trends in der Vorstandsvergütung seit Einführung des Gesetzes zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung

Wilke, Peter; Schmid, Katrin - 2012

Die Studie überprüft die Entwicklungen und Trends in der Vergütungspraxis im dritten Jahr nach Einführung des Gesetzes zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG). Es wurden die Vergütungsberichte aller DAX-30-Unternehmen für das Geschäftsjahr 2011 hinsichtlich Aufbaus, Struktur...

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Handlungsleitfaden für ein betriebliches Eingliederungsmanagement

Giesert, Marianne; Wendt-Danigel, Cornelia - 2011 - 2. Aufl., [electronic ed.]

Für Beschäftigte, die wegen einer Krankheit längere Fehlzeiten haben, besteht ein großes Risiko, den Arbeitsplatz zu verlieren. Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist deshalb ein wichtiges Instrument, um längerfristig oder wiederholt erkrankte Beschäftigte im Unternehmen zu...

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Kriterien für die Vorstandsvergütung in deutschen Unternehmen nach Einführung des Gesetzes zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung : Übersicht zu Neuregelungen und Stand der Umse...

Wilke, Peter; Priessner, Christine; Schmid, Katrin; … - 2011

Mit dem neuen Gesetz zu Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) wurden 2009 gesetzliche Vorgaben eingeführt, um die Vorstandsbezüge in deutschen Aktiengesellschaften transparenter zu machen und diese weniger an kurzfristigen Erträgen, als am langfristigen Erfolg von Unternehmen...

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Chancen und Risiken finanzieller Mitarbeiterbeteiligung : Ergebnisse einer repräsentativen Betriebsrätebefragung

Nerdinger, Friedemann W.; Stracke, Stefan; Wilke, Peter - 2010 - [Electronic ed.]

Betriebsräten in Deutschland durchgeführt. Befragt wurden 1.321 betriebliche Interessenvertreter in Unternehmen mit 50 und mehr …

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Expertise zur Entwicklung der Lohnungleichheit in Deutschland

Fitzenberger, Bernd - 2012

In Deutschland ist in den letzten Jahrzehnten ein deutlicher Anstieg der Lohnungleichheit zu beobachten, der sich bis … Darstellung und Diskussion der Entwicklung der Lohnungleichheit in Deutschland auf Basis der Ergebnisse von einschlägigen … Migration nach Deutschland und des internationalen Handels behandelt werden konnten. …

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