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Kooperationsmodell bei Hartz IV : Bestandsaufnahme der Folgen für die Beschäftigten und der neuen personalpolitischen Herausforderungen
Greifenstein, Ralph; Kißler, Leo; Wiechmann, Elke - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003780641
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Gesetzliche Mitbestimmung und Kapitalrendite
Kraft, Kornelius; Radic, Marija - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 226 (2006) 5, pp. 588-604
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003386221
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Die Anwendung von sozialen und ökologischen Kriterien in der Vorstandsvergütung : im Kontext der Entwicklung der Vorstandsbezüge 2012 in den DAX-30-Unternehmen
Hadwiger, Felix; Schmid, Katrin; Wilke, Peter - 2014
Das vorliegende Arbeitspapier gibt einen Überblick über den Stand der Diskussion um soziale oder ökologische Kriterien in der Vorstandsvergütung und untersucht, welche Erfahrungen und Einschätzungen Arbeitnehmervertreter/innen in den Aufsichtsräten mit der Einführung erweiterter Kriterien...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011334296
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Entwicklung der Vorstandsvergütung 2011 in den DAX-30-Unternehmen : Trends in der Vorstandsvergütung seit Einführung des Gesetzes zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung
Wilke, Peter; Schmid, Katrin - 2012
Die Studie überprüft die Entwicklungen und Trends in der Vergütungspraxis im dritten Jahr nach Einführung des Gesetzes zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG). Es wurden die Vergütungsberichte aller DAX-30-Unternehmen für das Geschäftsjahr 2011 hinsichtlich Aufbaus, Struktur...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341519
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Kriterien für die Vorstandsvergütung in deutschen Unternehmen nach Einführung des Gesetzes zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung : Übersicht zu Neuregelungen und Stand der Umse...
Wilke, Peter; Priessner, Christine; Schmid, Katrin; … - 2011
Mit dem neuen Gesetz zu Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG) wurden 2009 gesetzliche Vorgaben eingeführt, um die Vorstandsbezüge in deutschen Aktiengesellschaften transparenter zu machen und diese weniger an kurzfristigen Erträgen, als am langfristigen Erfolg von Unternehmen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341537
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Chancen und Risiken finanzieller Mitarbeiterbeteiligung : Ergebnisse einer repräsentativen Betriebsrätebefragung
Nerdinger, Friedemann W.; Stracke, Stefan; Wilke, Peter - 2010 - [Electronic ed.]
Betriebsräten in Deutschland durchgeführt. Befragt wurden 1.321 betriebliche Interessenvertreter in Unternehmen mit 50 und mehr …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341548
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Kooperationsmodell bei Hartz IV : Bestandsaufnahme der Folgen für die Beschäftigten und der neuen personalpolitischen Herausforderungen
Greifenstein, Ralph; Kißler, Leo; Wiechmann, Elke - 2007
Am 1.1.2005 ging das "Vierte Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" (Hartz IV) in zwei Modellvarianten an den Start: Arbeitsgemeinschaften (ARGEn) mit gesplitteter Trägerschaft zwischen Kommunen und Bundesagentur für Arbeit und "Optionsmodell" mit kommunaler Alleinträgerschaft....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011342532
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Hartz-Reform und Gesetze zu neuen Dienstleistungen am Arbeitsmarkt
Kißler, Leo; Greifenstein, Ralph - 2004
Das Projekt durchleuchtet die Beziehungen zwischen Hartz-Reform und sozialraumorientierter, kommunaler Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspoltik und stellt die Frage nach den notwendigen Abgrenzungen und Vernetzungen. Eins wird dabei offenkundig: Die Umsetzung der Hartz-Reform sollte weiterhin...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343317
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Expertise zur Entwicklung der Lohnungleichheit in Deutschland
Fitzenberger, Bernd - 2012
In Deutschland ist in den letzten Jahrzehnten ein deutlicher Anstieg der Lohnungleichheit zu beobachten, der sich bis … Darstellung und Diskussion der Entwicklung der Lohnungleichheit in Deutschland auf Basis der Ergebnisse von einschlägigen … Migration nach Deutschland und des internationalen Handels behandelt werden konnten. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009751329