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Handlungsleitfaden für ein betriebliches Eingliederungsmanagement
Giesert, Marianne; Wendt, Cornelia - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003488470
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Handlungsleitfaden für ein betriebliches Eingliederungsmanagement
Giesert, Marianne; Wendt-Danigel, Cornelia - 2011 - 2. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009492173
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Handlungsleitfaden für ein betriebliches Eingliederungsmanagement
Giesert, Marianne; Wendt, Cornelia - 2007
Dieser Handlungsleitfaden wurde speziell für betriebliche Interessenvertretungen entwickelt und entstand aus einem Projekt im Rahmen der Initiative: "Job's ohne Barrieren", gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und der Europäischen Union. Gemeinsam wurden mit...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011338564
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Handlungsleitfaden für ein betriebliches Eingliederungsmanagement
Giesert, Marianne; Wendt-Danigel, Cornelia - 2011 - 2. Aufl., [electronic ed.]
Für Beschäftigte, die wegen einer Krankheit längere Fehlzeiten haben, besteht ein großes Risiko, den Arbeitsplatz zu verlieren. Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist deshalb ein wichtiges Instrument, um längerfristig oder wiederholt erkrankte Beschäftigte im Unternehmen zu...
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Expertise zur Entwicklung der Lohnungleichheit in Deutschland
Fitzenberger, Bernd - 2012
In Deutschland ist in den letzten Jahrzehnten ein deutlicher Anstieg der Lohnungleichheit zu beobachten, der sich bis … Darstellung und Diskussion der Entwicklung der Lohnungleichheit in Deutschland auf Basis der Ergebnisse von einschlägigen … Migration nach Deutschland und des internationalen Handels behandelt werden konnten. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009751329