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Personalentwicklung für ältere Arbeitnehmer in der chemischen Industrie
Hingst, Martin; Hoffmann, Thomas; Schlieper, Heinz - Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen … - 2007
niedrige Erwerbsquote der 55- bis64-jährigen in Deutschland (41,2 %)1 wie auch für die niedrige Anzahl der Unternehmen, die …
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Machbarkeitsstudie Arbeitsmarktmonitor: Voruntersuchung für ein Projekt zur wissenschaftsgestützten Begleitung der Umsetzung der neuen Arbeitsmarktgesetze (Hartz I bis IV)
Bartelheimer, Perter; Wagner, Alexandra - 2005
Im Oktober 2004 beauftragte die Hans-Böckler-Stiftung das Soziologische Forschungsinstitut (SOFI) an der Georg-August-Universität Göttingen damit, die kurzfristige Machbarkeit eines wissenschaftsgestützten Monitorings zur Neuausrichtung der deutschen Arbeitsmarktpolitik zu untersuchen. Die...
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Einfallstore transnationaler Lohnkonkurrenz: Auswirkungen des europäischen Verbots der "Diskriminierung EU-ausländischer Tarifverträge" im deutschen Arbeitsrecht
Rödl, Florian; Stumpf, Felix - 2011
Das deutsche Arbeitsrecht enthält Regelungen über Mindeststandards, die nicht zuletzt einer Unterbindung transnationaler Lohnkonkurrenz dienen sollen. Einige dieser Regelungen (ArbZG, AÜG, AVE-Tarifnormen) können jedoch durch tarifliche Regelungen unterboten werden. Von anderen Regelungen...
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Zur Einführung des gesetzlichen Mindestlohns von 8,50 € in Deutschland
Bosch, Gerhard; Weinkopf, Claudia - 2014
. Diese Ergebnisse lassen sich auch auf Deutschland übertragen. Der Wert des geplanten Mindestlohns in Relation zum mittleren …
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Hochschulabsolventen in der Grauzone des Arbeitsmarktes? : Mythos Generation Praktikum ; Abschlussbericht des Projekts "Generation Praktikum"? ; prekäre Beschäftigungsformen von Ho...
Grühn, Dieter; Hecht, Heidemarie - 2008 - [Electronic ed.]
Praktika nach dem Studium sind zu einer Form der Übergangsarbeitslosigkeit von Hochschulabsolventen geworden. Gleichwohl ist die in den Medien mit den Schlagwörtern "Generation Praktikum" suggerierte Vorstellung falsch, eine ganze Generation von Hochschulabsolventen absolviere nach dem Ende...
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Einfallstore transnationaler Lohnkonkurrenz : Auswirkungen des europäischen Verbots der "Diskriminierung EU-ausländischer Tarifverträge" im deutschen Arbeitsrecht
Rödl, Florian; Stumpf, Felix - 2011
Das deutsche Arbeitsrecht enthält Regelungen über Mindeststandards, die nicht zuletzt einer Unterbindung transnationaler Lohnkonkurrenz dienen sollen. Einige dieser Regelungen (ArbZG, AÜG, AVE-Tarifnormen) können jedoch durch tarifliche Regelungen unterboten werden. Von anderen Regelungen...
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