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Studierende mit Migrationshintergrund und Interkulturalität : Expertise im Rahmen des Projektes "Chancengleichheit in der Begabtenförderung" der Hans-Böckler-Stiftung

Rokitte, Rico - 2012

Die rein quantitative Steigerung der Anteile von Studierenden mit Migrationshintergrund in den vergangenen Jahren lässt sich vor allem über den steigenden Anteil von Bevölkerungsteilen mit Migrationshintergrund erklären. Eine erfolgreiche Bildungsintegration kann dadurch noch nicht belegt...

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Konkurrenz oder Komplementarität? : duale Ausbildungsformen in Betrieben der Metall- und Elektroindustrie

Becker, Andreas - 2012

Das duale Studium bricht als Angebot für die berufliche Erstqualifizierung die Grenzen zwischen Hochschule und Arbeitswelt auf. Durch seine Organisation in theoretische und in betriebspraktische Phasen rückt dieses Modell in die Nähe des klassischen dualen Bildungstyps, der Berufsausbildung....

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Die Arbeits- und Lebensbedingungen der jungen Generation

Kramer, Julia; Langhoff, Thomas - 2012

Deutschland. Vornehmlich junge Menschen gehen in vielen Ländern auf die Straße, von friedlichen Sitzstreiks bis hin zu ….Diese aktuellen Entwicklungen geben Anlass, sich auch die Arbeits- und Lebenssituation der jungen Generation in Deutschland näher … anzuschauen. Wie sind die Chancen auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt verteilt? Welche Wege werden beschritten? Welche …

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Soziale Ungleichheit in der vollqualifizierenden beruflichen Bildung : ausgewählte Forschungsbefunde und Forschungsbedarf

Fritsche, Miriam; Quante-Brandt, Eva - 2012

Dem Ausbildungsniveau kommt eine wesentliche Bedeutung für Ausgrenzungsrisiken, die Verteilung von Erwerbschancen und damit auch für gesellschaftliche Teilhabe sowie die Entstehung von Bildungsarmut zu. Vor diesem Hintergrund fragt die Untersuchung nach jenen Prozessen, sozialen Merkmalen...

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Arbeitsverdichtung im Fahrdienst als Folge der Restrukturierung im ÖPNV

Resch, Hubert - 2012

Wettbewerbsdebatte und EU-Verordnung haben in den letzten 10 Jahren im öffentlichen Personennahverkehr eine Restrukturierung und Rationalisierung ausgelöst. Diese Studie untersucht die sozialen Folgen für die Fahrerinnen und Fahrer. Sie sind am stärksten betroffen.Die Arbeitsbedingungen im...

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Handlungsleitfaden für ein betriebliches Eingliederungsmanagement

Giesert, Marianne; Wendt-Danigel, Cornelia - 2011 - 2. Aufl., [electronic ed.]

Für Beschäftigte, die wegen einer Krankheit längere Fehlzeiten haben, besteht ein großes Risiko, den Arbeitsplatz zu verlieren. Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist deshalb ein wichtiges Instrument, um längerfristig oder wiederholt erkrankte Beschäftigte im Unternehmen zu...

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Aktuelle Wege und Trends der Personalentwicklung, Rekrutierung und Nachfolgeplanung

Acemyan-Steffens, Talar Valentina; Neuhäuser, Martina - 2011

Stahlindustrie in Deutschland hinsichtlich der Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften besondere Anforderungen. Gerade … all den herausgefilterten Problem- und Fragestellungen systematisch zu bearbeiten, sich innerhalb der in Deutschland … Deutschland vertretenen Stahlunternehmen zusammen, wie etwa Thys-senKrupp Steel Europe AG, Salzgitter AG, Deutsche Edelstahlwerke …

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Der dritte Bildungsweg für Studierende der Europäischen Akademie der Arbeit (EAdA) : zum Hochschulzugang für Studierende der EAdA ; Potentiale, Erfahrungen, Chancen

Kern, Anna; Hoormann, Josef - 2011

Seit den Neuregelungen im hessischen Hochschulrecht wird den Absolventinnen und Absolventen der Europäischen Akademie der Arbeit explizit der Zugang zu einem Hochschulstudium ermöglicht. Die rechtliche Veränderung folgt damit dem politischen Anspruch, die Hochschulen für ein breiteres...

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Praktika nach dem Studienabschluss : zwischen Fairness, Ausbeutung und Berufseinstieg (Generation Praktikum 2011)

Schmidt, Boris; Hecht, Heidemarie - 2011

Die vorliegende Studie "Praktika nach Studienabschluss: Zwischen Fairness, Ausbeutung und Berufseinstieg ("Generation Praktikum 2011")" untersucht objektive und subjektive Bedingungen von Praktika nach Studienabschluss. Befragt wurden mittels eines Online-Fragebogens insgesamt N=674...

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Einfallstore transnationaler Lohnkonkurrenz : Auswirkungen des europäischen Verbots der "Diskriminierung EU-ausländischer Tarifverträge" im deutschen Arbeitsrecht

Rödl, Florian; Stumpf, Felix - 2011

Das deutsche Arbeitsrecht enthält Regelungen über Mindeststandards, die nicht zuletzt einer Unterbindung transnationaler Lohnkonkurrenz dienen sollen. Einige dieser Regelungen (ArbZG, AÜG, AVE-Tarifnormen) können jedoch durch tarifliche Regelungen unterboten werden. Von anderen Regelungen...

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