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Artistic interventions in organizations : data reports from multi-stakeholder surveys in Spain 2011 - 2014
Antal, Ariane Berthoin; Nussbaum Bitran, Ilana - 2015
In diesem Discussion Paper fassen wir Ergebnisse aus unseren Umfragen zu künstlerischen Interventionen zusammen, die wir zwischen 2011 und 2014 mit Künstlern, Arbeitnehmern und Projektleitern/Managern in spanischen Organisationen erhoben haben. Nach einer ausführlichen englischsprachigen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011316366
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342627
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733537
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Issues for apprenticeship training in Australia
Dockery, Alfred Michael - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000952672
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Does regional training supply determine employees’ training participation?
Görlitz, Katja; Rzepka, Sylvi - 2014 - Version: March 2014
Using data from the National Educational Panel Study of 2009/2010, this paper investigates the relationship between regional training supply and employees ́training participation. Controlling for other regional factors such as the local unemployment rate, the educational level, the population...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010340291
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The wage profile and investment in on-the-job training
Rice, P. G. - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003528467
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The growth in part-time employment : implications for training policy
Austen, Siobhan - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000945021
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The cost of training apprenticeship in Australian firms
Dockery, Alfred Michael; Koshy, Paul; Stromback, Thorsten; … - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000970816
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Tarifverträge zur betrieblichen Weiterbildung : Darstellung und Analyse aus arbeitsökonomischer Sicht
Hardes, Heinz-Dieter - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 24 (1991) 4, pp. 658-672
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001119648
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Human Resource Management und Unternehmungsstrategie
Staehle, Wolfgang H. - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 388-396
"Das aus den USA stammende Konzept Human Resource Management (HRM) findet in den letzten fünf Jahren verstärkt auch in der Bundesrepublik Deutschland Aufmerksamkeit. Eine vergleichende Analyse der einschlägigen US-amerikanischen und deutschsprachigen Literatur ergibt jedoch, daß weitgehend...
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