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Labour flows as determinants of the wage-price spiral : an empirical analysis for The Netherlands

Broersma, Lourens; Butter, Frank A. G. den - In: Labour : review of labour economics and industrial relations 15 (2001) 2, pp. 279-294

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001679967

Technology, employment and wages

Addison, John T.; Teixeira, Paulino - In: Labour : review of labour economics and industrial relations 15 (2001) 2, pp. 191-219

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001679956

A puzzling aspect of the effect of advance notice on unemployment

Addison, John T. - In: ILR review : the journal of work and policy 50 (1997) 2, pp. 268-288

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001213691

The flow approach, UV-analysis and heterogeneous unemployment

Butter, Frank A. G. den - In: Labour : review of labour economics and industrial relations 8 (1994) 3, pp. 423-443

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001175941

Do employers have more monopsony power in slack labor markets?

Hirsch, Boris; Jahn, Elke J.; Schnabel, Claus - In: ILR review : the journal of work and policy 71 (2018) 3, pp. 676-704

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011922281

Unions and employment growth : the one constant?

Addison, John T.; Belfield, Clive R. - In: Industrial relations : a journal of economy & society 43 (2004) 2, pp. 305-323

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002033219

Wage cyclicality under different regimes of industrial relations

Gartner, Hermann; Schank, Thorsten; Schnabel, Claus - In: Industrial relations : a journal of economy & society 52 (2013) 2, pp. 516-540

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009726435

Arbeitsrechtliche Schwellenwerte und betriebliche Arbeitsplatzdynamik : eine empirische Untersuchung am Beispiel des Schwerbehindertengesetzes

Koller, Lena; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - In: Journal for labour market research 39 (2006) 2, pp. 181-199

In dieser Arbeit werden Auswirkungen des deutschen Schwerbehindertengesetzes auf die Arbeitsplatzdynamik mit Daten der Bundesagentur für Arbeit und des IAB-Betriebspanels empirisch überprüft. Die Daten erlauben eine Untersuchung der zweiten Schwelle des Gesetzes von 25 Beschäftigten, bei...

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