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Die optimale Größe und Struktur von Unternehmen : der Einfluss von Informations- und Kommunikationstechnik
Bieberbach, Florian - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001609944
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Das Menschenbild neuer Organisationsformen : Mitarbeiter und Manager im Unternehmen der Zukunft
Hesch, Gerhard - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000620090
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Kompetenzen messen, bewerten, entwickeln : ein prozessanalytischer Ansatz für Gruppen
Kauffeld, Simone - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003238659
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Anreizsysteme im Multi-Level-Marketing : Erscheinungsformen und Gestaltungsoptionen
Borchert, Margret - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001371642
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Unternehmen und Gesellschaft : zur Grundlegung einer Ökonomik von Organisationen
Waldkirch, Rüdiger - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001704570
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Fremdkapitalkosten, Bonitätsrisiken und optimale Kapitalstruktur
Uhrig-Homburg, Marliese - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001607478
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Multimarket contact and organizational design
Neubauer, Silke - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001608290
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Controlling in Unternehmensnetzwerken : eine organisationstheoretische Betrachtung
Wenninger-Zeman, Katrin - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001827538
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Kommunikation von Innovationsbarrieren : eine interaktive Diagnose in telekooperativen Reorganisationsprozessen
Englberger, Hermann J. - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001461300
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Anreizkompatible Reorganisation von Unternehmen
Wolff, Birgitta - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001365830