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Die Großunternehmung als quasi-öffentliche Institution : eine politische Theorie der Unternehmung
Ulrich, Peter - 1977 - 1. Aufl.
Rezension: In seiner Dissertation hat der Autor das Postulat der "sozialen Verantwortung der Unternehmung" als Symptom … (Mitbestimmung) als vielmehr aus den gesellschaftlichen Legitimations- und Funktionsbedingungen der Unternehmung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000063607
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Ursachen und Wirkungen betrieblicher Personalstrukturen
Nienhüser, Werner - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000656398
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Unternehmung und gesellschaftliche Umwelt : Grundlagen einer ökonomischen Theorie der pluralistischen Unternehmung
Jehle, Egon - 1980
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000071812
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Pensionierungspolitik : zur Theorie optimaler Personalplanung im Unternehmen
Sadowski, Dieter - 1977 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000042070
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Personale Widerstände bei der Durchsetzung von Innovationen
Böhnisch, Wolf; Böhnisch, Wolf R. - 1979
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000077630
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Grundlagen betrieblicher Leistungsbeurteilungen : Leistungsverständnis und -prinzip, Beurteilungsproblematik und Verfahrensprobleme
Becker, Fred G. - 2009 - 5., überarb. und aktualisierte Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003788210
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Personales Verhalten im Betrieb : Analyse entscheidungstheoretischer Ansätze
Reber, Gerhard - 1973
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000055291
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Kompetenzen messen, bewerten, entwickeln : ein prozessanalytischer Ansatz für Gruppen
Kauffeld, Simone - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003238659