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Mitarbeiterorientierte Gestaltung des unternehmensinternen Wissenstransfers : Identifikation von Einflussfaktoren am Beispiel von Projektteams
Schröder, Kirsten A. - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001772921
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Arbeitszeitmanagement : Gestaltung und Implementierung von Arbeitszeitmodellen
Dingler, Markus - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000963440
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Randsportarten erfolgreich vermarkten : Gestaltung von Fernsehformaten mit Prominenten
Huber, Frank; Kircher, Heike; Matthes, Isabel - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003634989
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Going Private in Deutschland : eine institutionelle und empirische Analyse des Rückzugs vom Kapitalmarkt
Eisele, Florian - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003307843
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Fehlzeiten als unternehmenspolitischer Entscheidungsfall : Ursachen - Wirkungszusammenhänge - Maßnahmen
Kunz, Peter - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001709669
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Mitarbeiterverhalten im Beratungsprozeß : eine ökonomische Betrachtung
Weiershäuser, Stephanie - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000946965
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Anreizsysteme in Forschung und Entwicklung : unter besonderer Berücksichtigung des Arbeitnehmererfindergesetzes
Leptien, Christopher - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013429545
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Internationales Personalmanagement : Entwicklungsstrategien zur Vergütungs- und Einsatzgestaltung
Hoyer, Karsten - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003139190
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Within-person fluctuations of proactive behavior : how affect and experienced competence regulate work behavior
Fay, Doris; Sonnentag, Sabine - In: Human performance 25 (2012) 1, pp. 72-93
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009505401